IPO水深火熱，ABS一路綠燈

今天下午3點半，一個一年多沒聯繫的投行哥們兒突然給我發消息：

去喝杯咖啡嗎？我下班了。

下班？這個投行朋友可是從來都是工作睡覺吃飯連軸轉，下班時間只會是凌晨3點半，不可能在一個艷陽高照的下午。

是啊，最近沒項目，閑得很。他說。

確實，今年以來 IPO 收緊，截止到今年4月，一共88家企業上會，42家企業過會，IPO通過率不足一半，銀行券商的非標業務吃重，舉步維艱。

柳暗花明的是，IPO過會水深火熱，ABS 獲批卻是一路紅燈（終止中止率僅9.4%）。

ABS 資產證券化，通俗地說是將未來有現金流收入的應收賬款匯總在一起,形成一個巨大的基礎資產，再進行資產重組、風險隔離、信用增級,從而形成合格的 ABS 產品,通過專業金融機構如證券、信託、基金公司進行發行管理。

ABS 融資的最大特點是低成本。今年3月份，滴滴成功獲批100億的 ABS 發行額度，融資額將用於給租賃公司等合作夥伴購入新車。原本中小企業的單靠自己很難獲得類似的融資，但是有了滴滴的賦能和ABS產品支持，情況就不一樣了。

2017年，企業資產證券化規模8468億元，較2016年的4995億元增長70%，今年以來，ABS 規模還在持續高速增長中。

對於銀行、券商而言，ABS業務是他們在非標業務吃重現狀下的重要轉型機會。

不少中小券商在去年已經開始行動，將ABS列為主要業務，並挖掘過往客戶，把其中一部分轉化為ABS客戶。

大型券商如華泰證券、中信證券、國泰君安也已經開始全面布局ABS這個萬億市場。去年ABS規模高達402.22億元、位居行業前三的華泰證券資管相關人士就在一次採訪中提到，華泰證券早已開始「全面布局、提前布局」ABS市場，重點看好不動產，如CMBS、REITs等。

新的行業風口意味著新的人才缺口。

對於法律、金融、四大背景的職場人而言，處於風口下的ABS業務是他們在券商中得到晉陞、跳槽到知名券商MA的重要機會。

畢竟，中國的ABS業務還在逐步發展中，有過豐富經驗的ABS人才不多。對於想要布局這塊業務的大型券商而言，培養一個ABS人才並不容易，百萬年薪挖人的招聘廣告並不少見。

一個能參與甚至帶領ABS項目的最理想人選，簡歷上至少需要有這幾個亮點：

1.金融背景，有參與過ABS項目的經驗，或足夠的相關知識儲備。

2.擁有法律基礎。ABS目前是一個緊貼政策動態走的項目，不少資產證券化從業者提到，入門ABS不難，但要做好項目，有相關法律知識、懂得把控法律風險非常重要。

當然，ABS業務不是在網上看幾個科普貼就能上手的工作，至少，看完10個帖子，你應該也沒有辦法回答以下幾個ABS項目參與者需要了解的問題：

- 在購房尾款ABS實操中，如何判斷哪些基礎資產合適做ABS？

- ABS業務中，法律風控有哪些必須注意的要點？

- 最近很火的自如、碧桂園長租公寓ABS方案，各有什麼特點？

想要實打實地學習ABS相關知識、學完以後馬上能上手，你需要的，是全面的內容，和一個權威的老師。

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