當領導向你發火時，該怎麼辦？3招制服她
在職場中多年，難免會遇到領導向我們發火的情況。這個時候，大部分人都會形成心理陰影，從而避免和領導交流。也讓自己的工作變得更加有壓力，最終工作越來越不順利，不得不離開這個工作崗位。
那麼當領導對我們發怒時，我們應該如何化解呢？有以下3個方法。
1.領導發怒不是針對你
首先我們必須要明白，領導發火併不是針對我們每一個人，而是針對我們做的這件事情。因為這件事情沒有達到他的預期，或者這件事情即將影響我們做事的目標，因此他才發火。
當我們明白了領導針對的是事而不是人時，我們的心裡就會舒服很多。也不會對領導有太多的意見。
那麼在以後的工作過程中，我們只需要努力的將事情做好，就可以重新獲得領導的喜歡。
2.讓微笑成為工作習慣
當領導向我們發火的時候，大部分人都會陷入情緒的低谷，因為覺得自己做得不好，覺得自己不行，這樣就會陷入一種自我否定的狀態。
這個時候呢，我們就需要進行自我調解。進行心理暗示，比如用微笑來告訴自己，我們現在遇到的困難不算什麼。告訴自己領導發火是因為他重視我們，是因為他相信我們可以做得更好，以此來緩解自己的低落情緒。
因為人在情緒不好的時候，外界的人不管怎麼勸也只是外力的作用，並不能從根本上解決我們的問題。我們只有真正的從內心接受他，然後努力的改進，我們才能夠真正的擺脫這種情緒，才能夠從容的面對領導的怒火。
而且當你把微笑當作一種習慣的時候，這種溫暖的力量會傳染身邊的其他人。當然也包括領導，這個時候也會讓領導減少發火的頻率，從而達到雙贏的狀態。
3.向領導學習
在職場中，我們必須認同的一件事情就是領導比我們強。否則的話，他不會成為我們的領導。
即便是他的業務能力或者工作能力沒有我們強，但是他在人際關係或者資源整合等其他方面一定是優於我們的。這個時候，我們不要將目光放在他的缺點上，而是要放在他的優勢上。
不斷地向他學習，學習他的優點及長處，學習他比我們強的地方。只有這樣，我們自己才能不斷地精進，才能夠追趕上他，最終超越他。
總之，當領導向我們發火的時候，我們千萬不要有太多的情緒，千萬不要因此而影響自己的工作狀態以及工作效率。相反，我們要更加努力的去工作，要投入更多的時間和精力去工作，只有這樣我們才能夠輕鬆化解領導的怒火，我們才可以避免領導再次發火。
在職場中，當你的領導向你發火時，你都如何處理呢，歡迎留言交流。
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