董秘百人會：建立保障董秘切實履職的有效機制和生存環境

7月17日，中國董秘百人會論壇創始發起人、方正科技（600601）總裁兼董秘侯郁波在第一財經杭州峰會上呼籲，為董秘創造良好的履職從業環境，獎懲分明，多施於援手，建立針對董秘所實施的監管關注直至處罰更加人性化、規範化、程序化、聽證化的機制。

6月25日，兩位上市公司董秘先後離世引發了外界對董秘這一職業從業環境的關注。據報道，賢豐控股（002141.SZ）董秘張志剛結束自己生命前，剛剛回復了深交所對公司年報的問詢函。

據統計，2017年以來114位A股上市公司董秘遭到監管者公開譴責、通報批評，占上市公司總數的3%。

「董秘本應該作為公司合規運作的堅守者，然而在這一點上，又容易和一些行權過於強勢、魯莽、私心重、缺乏合規意識的主要股東、公司高層產生矛盾衝突。」侯郁波表示，董秘被視作「首席公司治理官」，屢次成為「背鍋俠」，甚至被認為是「高危職業」，這一定是市場的遺憾。

他認為，如果單純對沒有盡到履職盡責義務的董秘進行處罰，卻不能深入分析和解決阻礙董秘履職背後的深層原因，則仍然無法切實保障董秘的權益，無法為董秘履職盡責創造良好的輿論環境，更無從談起如何實踐有效的公司治理。

中國董秘百人會論壇（以下簡稱「董秘百人會」）是由侯郁波、碧水源（300070.SZ）董秘何願平、雛鷹農牧（002477.SZ）董秘吳易得倡議，69位上市公司董秘共同發起的非營利性民間組織，目前理事成員超過500名，去年成立時的成員所在上市公司市值總額超過12萬億元。

侯郁波認為，董秘是資本市場健康發展的有力保障，是監管層促進公司健康治理的重要因素，董秘百人會的目的是希望推動董秘主動與監管層進行溝通和交流，建設擁有健康治理結構的上市公司，推動資本市場蓬勃發展，為實現中國夢創造資本沃土。

他代表董秘百人會建議，首先，在當前上市公司比較困難的時候，董秘應該在本職工作中要更加勤勉盡責，同時也要發揮我們的創新能力和智慧，儘力為上市公司排解憂難。

其次，要嚴守底線，嚴控風險，必須確保自己以及公司實際控制人、董監高的行為不越紅線，同時也應該在自己的能力範圍內倡導上市公司進行真正的資本運作和業務創新時，尋找符合國家監管政策與改革方向的業務內容。

第三，為董秘創造良好的履職從業環境，獎懲分明，多施於援手，包括針對董秘職業的更專業化的培訓和指導。建立針對董秘的更加人性化、規範化、程序化、聽證化的監管機制。

「只有更多的董秘成為受人尊敬的職業經理人，更多的社會群體認同董秘是值得尊敬的公司高管。有勤勉盡責董秘這一優秀專業群體，我們的多層次資本市場健康發展的目標才能早日實現。」侯郁波表示。

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