如何應對「壞」同事

說到職場首先想到的就是處理人際關係，身邊的同事們來自五湖四海，無論是性格還是生活習慣都各不相同，他們是我們除家人外陪伴時間最長的夥伴。但有時候總會遇到一些職業行為不好的同事，我們不要試著去改變對方，而是要學會和他們打交道才是正理。

指數★★★★★：負能量極大的人

表現特點：無論在工作還是生活中，遇到事情都只會往負面情況思考，總是喜歡用尖酸刻薄的言語抱怨，喜歡在背後吐槽他人，一點小事就會直接上升到毀天滅地級別的人。

處理方式：如果這個人平時對你還可以，嘗試多引導他們多看正能量的事物，把他們的注意力轉移到工作上。用事實讓他們明白：世間沒有絕對的公平，但我們只有去迎合，想辦法改變才能有機會。如果和他們沒有過深的交往，不妨就離開他們一段時間，讓現實去告訴他們。

指數★★★★：非暴力不合作，愛推卸責任

表現特點：這類人多為單位里的老人，深知公司的領導做事風格，也知道管理上有哪些漏洞，而且總是喜歡利用這些漏洞偷懶耍滑，還喜歡在新人面前沾沾自喜，不過遇到事情總喜歡推卸責任，不敢勇於承擔。

處理方式：與他們相處，必須要有明確的工作內容、時間和工作目標，並在友好的氛圍里制定出工作流程，在第一時間列印出來，作為以後工作的憑證。同時要養成做記錄的好習慣，如果對方試圖把責任推卸給你，你只需拿出工作記錄和工作流程就可以了。

指數★★★：搬弄是非喜歡嚼舌根的人

表現特點：此類人特別熱衷辦公室八卦，喜歡將別人的秘密當做聊天的談資，而且遇到小八卦特別喜歡傳播刷存在感，此類行為非常惹人討厭。

處理方式：如果你遇到此類事件，並且還身處其中的話，請勇敢的站出來單面制止或者質問，這樣可以有效避免二次傷害。一方面給他人一個解釋的機會，如果無心為之也有台階下；另一方面也是澄清事實真相，避免被其他人誤會。

指數★★：競爭意識過於強的人

表現特點：同事之間的競爭是很正常的，公平而且公正的競爭有利於加強自己的能力。但有這樣一類人，在團隊合作時，處處要和別人做對比，不論是薪水還是其他工作內容。自認為總是比別人優秀。小事要拿出來和別人進行比較，總是展現得氣勢凌人，讓人倍感無奈。

處理方式：如果對方遵守競爭的公平和公開，小瑕疵就當瑕不掩瑜就好。但如果對方很自私，從不考慮別人的感受，而且對結果過於看重甚至用不正當的手段時，請您站出來正面對剛，以彼之道還治彼身。

指數★：喜歡指揮別人，指手畫腳

表現特點：這個時候需要分清楚「熱心腸」和「指手畫腳」，熱心的人喜歡幫助他人，且不求回報；「指手畫腳」的人是為了突出自己的能力，在別人面前展示當領導和指揮的快感，而且不惜壓低他人抬高自己。

處理方式：這類人多數為新人的領導，所以我們在處理的時候要格外注意，分清楚對方是對工作要求高？還是想以此機會故意刁難你？如果以工作為核心，就接受對方的批評，但同時也要告訴對方工作的具體情況，改進工作時可以多進行詢問，以達到工作要求，這樣可以讓對方感覺到你的工作態度和工作能力。

職場就是社會的縮影，有時候它冷酷，它無情，它無理取鬧，但你要學會去積極，去爭取，去學會改變，生活是需要自己去不斷改善和努力的。

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