我最近要跳槽去別的公司,而現在的合同還沒到期,要是自己申請辭職,新法有什麼規定,可以要求補償嗎,在這個單位已經幹了這麼多年了。

一般來說，員工按照流程主動提出辭職申請，這種情況，用人單位是無需支付經濟補償金的！

今天又要來科普啦......

首先，來說一下真正的辭職是這樣的！

辭職通知和申請的核心區別在於，如果是辭職通知的話，公司是沒有批准權的，也就是說當你提出辭職通知的那一刻起，30天後咱們就可以辭職了。即使有什麼未交接完成的，那都是後話，公司不能夠以此為理由延長你的離職時間。但是如果提交的是辭職申請，那麼公司是有批准權的，這時候就會出現即使提前30天做辭職申請了，但是最後還是離職不了的尷尬局面。

以下是正確的辭職通知的書寫姿勢，和大家分享：

有的朋友還遇到過這種情況：老闆一看辭職通知立馬撕得粉碎，或者說忘了放哪了，這怎麼辦？

請大家注意，紙質通知只是其中的一種形式，簡訊、電子郵件、微信等，只要你能夠證明通知對方了，辭職就生效了。

辭職不批怎麼辦？老闆還說扣工資！

一般情況下，如果是試用期，勞動者提前3天通知用人單位即可，轉正後，提前一個月通知用人單位。如單位不收辭職信，勞動者可選擇用快遞方式。用人單位不接收或是「不批准」辭職信，實際上是對用人單位自己不利，如果勞動者告知用人單位後離職，之後又回來起訴用人單位，則屬於勞動關係解除不明，用人單位很可能面臨要支付經濟補償金的不利後果。

此外，如果勞動者決定要辭職，也不在乎經濟補償金，在單位「不批」的情況下，選擇直接離開，若單位以其曠工等為名將勞動者「開除」，則用人單位也不能以此為由拒絕支付工資。

來源：勞動法寶網

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