判斷一份工作好不好，值不值得做下去，就看這4點！
每個人都想找到一份好工作。
不少人覺得好工作的標準就是：
事少、錢多、離家近、還穩定。
但是現實怎麼可能真是如此簡單呢？
職場中，衡量一份好工作，需要從幾個維度來考量。
判斷一份工作，是不是好工作，其實只要看看是否符合以下幾點就行了。
如果你的工作，符合以下幾點，那麼好好乾把！
1.無論你付出多少，都有相應的回報
一份耕耘一根收穫。
職場中， 最好的工資薪酬模式，就是能者多勞，多勞多得。
雖然說，員工與公司是僱傭關係，公司給了工資，員工出售了時間、體力和智力。
但是公司與員工之間是平等的，沒有誰能夠凌駕與誰。
人有三六九等。
工作中乾的好的人，就應該多拿錢。
否則，與乾的差的人一個樣，這樣對於乾的好人而言，既是不公平，也是侮辱。
乾的多、拿的多，這是公司對於員工的肯定，也能是一種企業文化。
能夠做到這樣的公司，那麼他才能留住人才。
能夠做到這樣的公司，那麼他才會發展的越來越好。
如果，你發現，工作中，無論你的工作做的再多、做的再好，都沒有相應的回報。
這個時候，你最好辭職。
因為，你既然能做這麼多、這麼好，不如去一個識貨的公司，何必給不識貨的公司付出呢？
2.在工作中能夠不斷自我成長
職場中的工作，不光是為了一份工資。
更重要的是，為了獲得個人的成長。
當你20多歲的時候，好的工作能夠讓你，不斷累積知識和經驗。
當你30多歲的時候，好的工作能夠讓你，不斷累積人脈和閱歷。
只有這樣，當你步入40歲面對中年危機，你才能夠從容面對。
這個時候，經過這20年的工作，你能夠自信的說。
離開的公司這個平台，你照樣你過的很好。
很多人，希望找一個穩定的工作。
而穩定的工作，是不會讓你不斷成長。
一旦出現危機，你會發現，你一身所會的能力，只能在這個公司中有用，離開了這個公司你什麼都不是。
一個好的工作，工資是一方面，更重要的是讓你不斷成長。
這種成長的能力，能夠讓你面對任何風險。
如果，你發現，現在做的工作，已經不能再學到任何東西。
要麼，你最好向領導申請換個崗位。
要麼，你就辭職換一家公司，這樣你還能升職，而且還能多學不少東西。
3.同事之間沒有勾心鬥角，專心做事
有人的地方就有江湖，就會有鬥爭。
之所以有鬥爭，很大原因就是，人心險惡和可以分配的資源有限。
一個公司內部勾心鬥角，註定是做不好的。
工作也是如此。
當你身邊的同事，勾心鬥角嚴重。
你想做事，不但沒有人能夠幫你，而且還有不少人準備看你的笑話，甚至背後拖你的後腿。
這種情況下，你要想做好工作，不但要極強的能力，而且還要提防同事。
這種工作很累，尤其是心累。
而一個好工作，你不用去想這些。
你能夠專心工作，不用去考慮同事之間勾心鬥角的事情。
讓你的時間，真正用在有意義的事情上。
如果，你發現，你周圍的同事，關係都不好，經常勾心鬥角。
要麼，就想辦法改變周邊的人際關係。
要麼，就立即辭職，到一個新的地方開始。
否則，你在這個充滿惡意的地方，你不但心累，而且更是浪費自己的生命。
4.上升通道通暢，能力強者為先
職場中，每個人其實都是有向上爬的慾望。
畢竟，升職加薪，有誰不想？
但是很多時候，升職加薪並不是能者上、弱者下這麼簡單。
其中會參雜很多人為的因素。
這也是不可避免的。
不少有能力的人，之所以會跳槽。
很大程度就是，因為升職無望了。
而一份好工作，不光能夠提供高薪，而且還能讓你看到希望，有所盼頭。
上升通道通暢就是最顯著的標誌。
所謂通暢就是憑藉你的能力，就能獲得升職。
而不是看你會不會混、會不會走關係、送禮。
如果，你的公司，升職的人都是靠拍馬屁，巴結領導上去的。
那麼，你要嘛也這樣做，要麼就辭職。
否則你，在這個公司是看不到任何希望的。
每個人，一生中，有可能會換5~6份工作。
每份工作，都會有不一樣的經歷和感觸。
也不可能每份工作，都會如自己所意料之中的那樣滿意。
但是，我們無法讓工作變成什麼樣。
我們卻可以選擇做什麼樣的工作。
什麼是好的工作？
付出必有回報、有所收穫、能夠全力以赴、有所希望，僅此而已。
作者職視角：每天分享最實用的職場乾貨，讓你更強大、升職更快！
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