2030年「四天工作制」這個可以有？

近日，來自中國社科院的一份報告火了。這份報告中提出建議：2030年實行「做四休三」，在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。報告一出，引起廣大讀者、網友熱烈討論。有人表示強烈支持，但反對的聲音也不小。

一、什麼是「四天工作制」

所謂的「四天工作制」，最初並不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。發展到現在，一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大力推行一周4天工作制。在保證工作總量不變的前提下，採取一周4天工作制的單位，人們一天要上10個小時的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出台政策，讓一部分員工先試行「四天工作制」，並對這部分員工給予一定補貼，以獎勵他們節約能源。

簡單理解就是一個星期上班4天，放假三天。

這種工作制度並不新鮮，日本優衣庫是最早實行「四天工作制」的企業之一，一周休3天，是為了方便需要照顧老人、孩子的家庭。

2016年，肯德基日本公司也實行「四天工作制」，肯德基日本公司員工工作時間為20小時，每周休息三天。包括休完產假的母親，都被納入了這一制度。

這種從前聽起來像是只有歐美國家才有的福利，在山東省青島市的一家國有企業——青島交運集團,早自2012年2月開始,就在全國率先享受到了「四天工作制」。更加令人驚喜的是,經過多年的實踐,無論是企業勞動生產率,還是員工收入,都實現了「不降反增」。

二、「四天工作制」利與弊

「四天工作制」優點：

1、對於部分職場人來說，「四天工作制」或許是他們一直期待的，雖然這樣一來每天要上9個小時的班，但他們可以多享受一天的假期，有更多自由支配的時間，還可以去做兼職。

2、能提高有效工時。其實，我們很多單位，每天的有效工時只有制度工時的60%，一天真正工作的時間最多4.5小時。如果把水份擠出來，用四天工作制把五天的工作做完，給大家多一天時間去休閑、去學習，最大的好處是服務業會得到發展。

3、對國家而言，「四天工作制」能一定程度上解決重複建設、商品供大於求造成的高能耗、高污染問題，四天工作制，還能提供更多的就業崗位，降低失業率，促進第三產業發展。

「四天工作制」也有弊端：

4、「四天工作制」對一些時效性強的工種和行業不利於工作的連續性，不利於提高工作質量；

對於換班制的服務行業來說，交接換班過於頻繁，不利於有效地利用時間，提高勞動效率；

對於生產性企業，會造成產品生產環節、銷售環節的脫節；

對於員工並非穩定的加工性企業、建設性企業不僅會增加了企業負擔，而且還會造成誤工、誤產、誤周期的不利因素。

5、如果實行「四天工作制」，將會增加每天的工作強度，休假日太多可能會使人變得懶惰。

能執行「三休」的工種，主要是公務員、事業單位及工薪階層，「四天工作制」可能會降低相關部門的工作效率。有網友吐槽：「閑的越閑，忙的越忙，我們去相關部門辦事只能望輕嘆，一個證件沒一個月都發不下來！」

6、執行「四天工作制」，還有可能降低工資。私人企業都存在盈利目標和壓力，員工的工資很多都依賴於企業創收。工人工作時間越長，收入越高，因此這些企業的工人對於「四天工作制」的推行可能並不太感冒，他們可能會更關心收入的增加與減少，這些企業的員工可能不但不願意減少工作日，還可能會經常加班。

就目前而言，在"一周雙休"和帶薪休假很多都無法落實到位的情況下，要想實行「四天工作制」確有難度，但不等於永遠無法實現，更不等於就不該探討「四天工作制」的可行性。作為一項公共議題，將其拿來討論還是有一定現實意義的。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！