富士康接班人爆料！郭台銘：被我罵得最凶的最有機會

7月15日，在某衛視訪談節目中，富士康集團總裁郭台銘談及接班人問題，他表示被自己罵的越凶，越有可能是接班人。「我現在接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。」

事實上，在2008年，郭台銘曾首次提出接班人三大要求：50歲以下；有能力運營年收入3000億元大公司，每年30%增長率；要有國際運作經驗。

同時，鴻海內部近年開始推動「三用人才群英會」（用對位置、用對性格、用對產業），由各個事業群推派年輕員工，向郭董等高階主管進行簡報，說明自己的職涯規劃，讓郭董從中挑選具有潛力的人才，並給予歷練機會。上述人才經過三年一線鍛煉之後，將有機會進入集團接班人梯隊。郭台銘表示：「我的位置絕對屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。」

當然，郭台銘也曾擔憂過，「我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價就跌了。」

郭台銘的存在非常重要。一位駐台北的對沖基金經理稱，接班人計劃是一個很重要的問題，因為郭台銘是鴻海精密的靈魂人物，他是公司贏得蘋果以及惠普等大客戶訂單的重要因素。郭台銘與蘋果現任CEO蒂姆?庫克(Tim Cook)有很好的私人關係。

投資公司Capital Securities的分析師吳廖荃認為，鴻海精密的股價因郭台銘而存在溢價情況。

可見，即使鴻海精密後備人才濟濟，公司有一個明確的接班計劃，一旦郭台銘出了什麼事，公司的股價肯定會受到影響。目前沒有人知道到時候情況會怎樣，所以即使鴻海精密有接班計劃，其接班人也不一定能令投資者放心。

值得一提的是，在2013年，郭台銘曾作出了一個重大決策。郭台銘決心把鴻海事業群升級為12個次集團，每個次集團獨立扶持3~5家上市公司。此舉，意在把鴻海從航空母艦變為航空戰鬥群，每一個次集團都將誕生一位獨掌一面的總裁，不同的次集團與母公司之間，是聯邦與邦聯的綜合體，母公司掌握財務與專利。

換句話說，未來的鴻海將有12位次級接班人；或許郭台銘已經清楚地意識到，與其費盡心力尋找「翻版郭台銘」作接班人，不如將公司分而治之、聯之。

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