面試官：公司員工要從保潔開始，員工辛苦一個月，立馬獲得重用！

深圳某家世界500強公司需要招聘幾名員工，而且待遇開得非常好，所以有不少人慕名而來，並且也投了個人簡歷，經過重重的面試，最終有十個人成功進入複試。

在複試的時候，人力資源部經理認為現在的名牌大學生心高氣傲、眼高手低，在工作中不穩重、不細緻，所以提出新入職的員工必須要從保潔開始，如果他們願意的話，從今天就開始擦地板。聽到人事部經理的話，有幾個人提出了自己的問題，他們詢問做保潔多長時間，人事部經理告訴他們，看他們的工作表現，如果他們表現的好，可以適當的減短一些時間。

十個人都答應了，他們由於從來沒有干過家務，起初他們做的並不好，要麼地沒有拖乾淨，要麼辦公桌沒有擦乾淨，一天下來都累得腰酸背疼，就這樣過了一個禮拜，十個人只有五個在堅持。又過了一個禮拜，只剩下三個人在堅持打掃衛生，其他的都自己離開了，人事部經理好像把這件事情忘記了一樣，但是他們還在堅持。

當他們做到一個月的時候，人事部經理出現了，這個時候只剩下的兩位女生，其他人都認為公司把他們當成免費的勞動力所以都離開了，剩下的兩個人人事部經理立馬與他們簽訂了合同，並且把他們安排到重要崗位。

職場中很多用人單位，都會用各種方法測試應聘者、考驗應聘者，如果你喜歡這個職位，那麼就必須勇敢的接受挑戰，拿出跪在地板上打掃衛生的勇氣，告訴自己可以堅持下去，你才能贏得最後的機會。

面試考核時認真答題的被淘汰，一題沒做的被錄取！這套路太深了！

簽訂勞動合同時，必須要知道這五大原則，否則絕對吃大虧！

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