女面試官：移動一根火柴，使圖中等式成立？博士生高智商回答

女面試官：移動一根火柴，使圖中等式成立？博士生高智商回答

一個企業的核心競爭力，其實就是人才。無論做什麼事，從事任何行業，其本質都是管理「人才」的遊戲。

那麼如何能快速找到適合公司的人才呢？只有一個辦法，那就是面試。但是面試採取何種手段來考核應聘者的實力才能恰到好處？HR為此真是費盡了心思，比如會問一些這樣的面試題：

1、面試官：一百個美女一起上廁所，猜一個成語？

2、女面試官：老媽和老婆同時掉水裡，你先救誰？

面試圖片來源網路/與本文內容無關

就類似於這種奇葩的面試題目，會影直接響到應聘者的判斷，但這是HR在故意考驗求職者思維邏輯能力，很多面試者卻不以為然。

這是一家公司正在招聘產品包裝設計師的面試現場，女面試官為了考核求職者們的真實水平，首先對他們做了一次嚴格的現場出題設計考核，隨後篩選了3位比較突出的選手，緊接著打開大熒幕，問了他們一個這樣的面試題目：「移動一根火柴，使圖中的等式成立？」並規定回答時間為 20秒

第一位面試的設計師看著屏幕上的題目，心想這雖然也勉強是設計類的題目，但未免也太為難了吧？而且時間又要求這麼急...抱怨歸抱怨，為了尊重面試官，他還是老老實實做了思考，最後回答道：「移動一根火柴，使圖中等式成立？不好意思啊領導，你給的時間太短了，能不能多給我5分鐘，我這邊才能仔細的解答啊...」

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第二位面試的設計師直接無語了，他決定女面試官完全「跑偏」了，自己今天是來應聘設計師的，又不是來考智力的，於是他有點生氣的作了回答：「您這道題目恕我不能回答，請問您還有其他的專業問題需要考核嗎？沒有的話我就先回去等通知了。"

女面試官聽出來了他的抱怨，但也沒多做解釋，讓他先出去了

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最後一位設計師是博士學歷出身，他仔細的研究了屏幕上的問題，深入的進行了思考，經過不斷的嘗試後，僅用20秒便得出了答案！女面試官讓他在紙上畫了出來，看到答案是「5+7=9+3」，立馬喜笑顏開，當場決定錄取了這位博士生！

讀者朋友們，你猜到最終的答案了嗎？

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