面試官：為何李科不念書卻當了三好學生？小伙神回復，當場被錄取

面試官：為何李科不念書卻當了三好學生？小伙神回復，當場被錄取

網路上一直有著各種各樣的面試難題，這些難題是面試官用來刁難求職者嗎？並不是，因為現在人才越來越難招。在以前，招聘就只是考驗求職者的一些基本內容，像是工作水平，工作經驗等。但是現在不一樣，越來越多的工作要求求職者有著良好的應對能力和活躍的思維方式，所以，很多面試官會出這些看起來很無厘頭的難題。

我有一位朋友王奇，畢業好幾年了，但是工作一直沒有太滿意，經常是做了一兩年就跳槽，最近剛好又開始他的跳槽計劃。這不，上周他找了份工作，但是面試的時候發生了一件有意思的事情。

面試的那天，王奇精心打扮了自己，西裝筆挺，梳理了頭髮，精神抖擻地去往面試公司。一到公司，發現今天面試這個崗位的人還有兩位，看來是要進行一番競爭。三人分別面試，第一位就是王奇，面試官先是和王奇聊聊工作方面的事情，有哪些優勢，結果快到最後的時候，面試官問了王奇這樣一個問題：為何李科不念書卻當了三好學生？王奇很是奇怪，這跟工作有啥關係？但他沒有多想，抓緊時間思考。不一會兒就回答道，因為李科是聾啞人。面試官一聽，沒有什麼反應，示意下一位。王奇有些吃不準，難道不對嗎？

到了第二位面試者，同樣也是先了解基礎的內容，但是，當面試官提出同樣的問題時，那位求職者愣了下，支支吾吾地回答：「可能是因為他後台硬吧！」面試官聽後搖搖頭。

第三位面試者在經歷前面過程後，他回答道：「這什麼問題？可能是因為李科是天才吧，不用看就可以考高分。」

三個人的面試結束了，在經過一番討論後，他們幾位面試官認為王奇符合崗位要求，當場就被錄取了，另外兩人問王奇，是怎麼回答那道題的，王奇就告訴他們兩個，因為這裡的念字可以理解為學習，也可以理解為發出聲音來讀書啊，常規答案肯定不對，那就從不能發出聲音，誰不能發出聲音，當然是聾啞人了。兩人聽後恍然大悟。

王奇的這次經歷，讓我不禁感嘆，現在公司的面試之路何其難，基本活要會，腦袋還要靈光，不然就有些難了。

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