直銷好不好，三個方法來測試！
路，在不通時，選擇拐彎，很多人都明白這個道理，而面對直銷，卻有許多人是一股腦的勁兒都在執拗，有的人糾結於一個問題上不可自拔，成天想著「直銷到底好不好啊?」「直銷產品到底好不好啊?」「直銷的人是不是好啊?」
好不好這一類的問題問的比較多了，就好像你身體不舒服的時候，去百度去尋找答案，一搜全是病，原本一個小感冒，一搜，竟然是絕症，那種感覺簡直不能再多說。
直銷同城網小編建議廣大的在觀察直銷到底好不好的人們可以通過三個方法來測試直銷到底好不好!一起來看看吧!
測試一：直銷公司的發展情況
要想知道直銷好不好，要經過的第一個測試就是去看直銷公司的發展情況，公司的發展情況其實並不難判斷，小編認為可以通過公司的發展史、公司的戰略規劃以及公司的業績狀況來評判。
一個公司到底好不好，通過看它的發展史就能循著這個它的這個軌跡找到更有見地的未來感受。這句話怎麼理解呢?有這樣一句話來說或許能夠清楚明了：回顧企業發展的歷史，是否精英輩出?著眼企業前行的現在，是否風華正茂?展望企業邁步的未來，是否潛力無限?因為對於一個企業而言，過去的英才能夠為這個企業 發展奠定基礎，哪怕他們走走留留或許已經有了另外的一種樣子;現在的狀態能夠給企業的發展插上騰飛的動力，讓企業能夠有序前行;而未來的模樣要是能夠更有預見性更能讓人擁有飛速向前的慾望。
一個公司到底好不好，通過看它的整體戰略規劃也能窺見關鍵。一個有前瞻性的企業是會用心地去規劃它的事業藍圖，從點到面一點點地將自己想要的、想要達成的目標任務放到自己期待的位置上，從而直面企業的困難與挑戰。
一個公司到底好不好，很直接地一個點就是它的業績是否足夠好，是否能夠每年遞增，員工的工資是否能夠每年、每季、每月地暴漲，企業能否有源源不斷的顧客資源，相信一切能夠變得更好?
如果以上的三個點都能讓你滿意，那麼這個直銷公司的發展情況是可觀的，可以為此停留一會兒!
測試二：直銷制度的優化情況
直銷企業能夠發展得越來越好，發展速度那麼迅猛，不僅僅在於公司的產品、宣傳做得好，更重要的是直銷企業在模式制度上的優化。許多人在問直銷好不好的時候，其實也就是在問：直銷到底賺不賺錢?直銷的制度好不好?直銷的獎金多不多這樣的一個問題。
那麼，你在觀察直銷好不好的時候，就不得不去對直銷的制度進行一個詳細的了解了，但是每一個直銷公司的制度都有不一樣的內容，因此一定得要擦亮眼睛、用心去研究才能夠真正地明白直銷的制度的好與不好。
那麼什麼樣的直銷制度才是好制度呢?主要還是要能夠有賞罰分明、多勞多得，且符合法律規範。在直銷企業中，直銷商、經銷商人員越來越多的時候，管理上就一定會有一些制度，做錯了事情的人如何罰、有貢獻的人如何賞都必須要有一個明確的制度;如何讓人能夠在這個公司能夠收穫到更多的財富，制定怎樣的一個薪資制度，是否符合《直銷管理條例》規定，都是要認真再認真地去看的。
這也就要求你在評判這個公司的制度的時候不僅僅是帶著主觀的判斷，還得懂一點點常識，關於直銷的制度什麼是合法的，賞罰分明能從哪些地方得以體現，多勞多得是否有限制等方面進行深入剖析，如果不懂，那麼找一個足夠懂行的客觀中間人幫你做參謀或者到直銷同城網的諮詢里去找一找關於制度的文章，你一定能夠有所收穫的!
測試三：直銷人員的素質層次
要測試直銷到底好不好，就要看直銷人員的素質層次是否隨著時代的變化而發生了升級轉變。不可否認的是，曾經的直銷中有不少的小學沒有畢業就開始從事直銷事業的人，但是隨著直銷發展速度的迅猛變化，直銷行業內的人員也不再僅僅局限在自己的圈子裡了，儘管直銷的門檻依舊不高，但是隨著咱們國家的教育水平的提高，直銷行業里的人們的素質也在提高。直銷人員的素質層次不僅僅單一的指代學歷層次，還包括性格特點、行為能力以及處事能力、團隊協作。
現在的人們，其實由於能夠接觸各類資訊的渠道比較多，能夠學習的途徑也非常多，且猶豫政策原因，大多數人是能夠有基本的識字能力和表達能力的，因而要看直銷好不好，單看他們的直銷人員的學歷已經不再是標準了。
他們直銷里的人員到底是不是值得你託付事業的人、他們是否是一個能夠領導、帶領你去走得更高、更遠的人、是否能夠包容你的錯誤、能夠為你的成長而讚賞都是你要考慮的問題，不要局限，不要設限，要讓自己去交流、去感受，才會真正明白到底什麼是好、什麼是不行。
未來直銷，一定是會越來越好的，無論是從直銷企業的發展、直銷制度的完善還是從直銷人員的綜合素質上，都會向著越來越好的方向得到更有力的發展，因此，快快地去對你在看的那幾個直銷企業進行測試了，擇良木而棲，你也會成長的更快、更好的！
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