喜大普奔！一周休三天真的要實現了？網友的反應亮了……

近日，有一個好消息悄悄刷爆了朋友圈，那就是一周要休三天了！

《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實現「做四休三」：

每周工作4天，休息3天，每天工作9個小時。

驚喜來得太突然？休息也是有條件的。

報告里說，在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。

生產率達到一定的水平，這個說法就很玄妙了......想了想，雙休都干不完的活，現在要三休，嗯...

報告還建議，因為增加了一天休息時間，屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度。

員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。

這份報告是考慮到城市白領休息時間實在太少的平衡辦法。

除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。

相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。

不光休息時間不夠，很多企業裡帶薪休假也並沒有實現。

超過一半打工族表示，工作沒有帶薪年假，

小部分人說，有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排，

只有不到三分之一的人說，自己的年假自己做主。

至於不能休假的原因，很多人還是擔心上司批評、怕失業為主。當然也有很多是考慮到加班費豐厚，主動放棄休假的。

說到加班，早就成為人生日常了，尤其在北上廣深，沒加班都覺得自己上了個假班。

華為的加班最出名。華為公司奉行狼性文化，加班到半夜是家常便飯。

在華為工作的員工，會簽署一份所謂的「僱傭協議」，表示自願放棄帶薪休假日而加班。簽署協議的人最終將可獲得公司股票，作為他們的補償的一部分。

華為還有一個「床墊文化」，幾乎每個開發人員都有一張床墊，卷放在鐵櫃的底層，累了睡，醒了爬起來再干。

但華為的高收入與加班同樣出名，所以無論是從高層到基層，很多人都樂此不疲。

華為總裁任正非

除了華為這種老牌IT企業，很多互聯網企業也是加班大戶。前一段時間58同城宣布實行「996」的工作制度在圈內也引起了不小的爭議。

所謂的「996」工作制度就是從早上9點到晚上9點，每周6天。這個制度一經推出就有不少員工在姚勁波的微博下面抗議。

不管什麼樣的方式，加班已經成為很多企業的主流。

那麼除了工作量大必須要加班的情況，通常來說，長時間工作就等於能力強嗎？

斯坦福大學曾經研究發現工作時間過長會使工作效率降低。

從綠皮書總結的各國工作時間與勞動效率對比來看，工作時長與勞動效率也的確不成正比。

工作時間最少的挪威反而效率最高。北歐真是我們的幸福之光啊～

對於一周休三天，網友們的反應卻大相徑庭。

部分網友們激動地搓小手，不要等2030了，實行吧，就現在，馬上！

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也有人不看好，還給出了理性的分析，聽起來也很有道理

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更多人哀嚎，能保證雙休就不錯了！要什麼三休！

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你期待一周三休嗎？

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