研二學姐面試思考及網易PM599項目面試經驗
一、
青春是莽原，是烈火，
青春的尾巴就不一樣了，
大概是淬過火後驕傲的骨灰。
所以儘管同樣是參加校園春招實習，也能看到兩種不一樣的情緒：
大三的學生們帶著畢業的憧憬交頭接耳，興奮地走來走去，眼裡閃著光，
然後在群面中，被研二的老狗比們用豐富的經驗打敗
......
但這些看似情緒冷靜、表現激越的研二老狗比們並不比大三的優越，反正我不比他們優越，除了枉讀幾年聖賢書外，大家都在同一起跑線上。
這他娘是最讓我煩躁的——讀研兩年之後，我發現我們還是在同一起跑線上。
二、
我們在最熱鬧的季節披荊斬棘、奔走相告
每年的三四月份，不僅是森林裡的小動物們交配的季節，也是校園裡行將畢業的小同學們報名參與互聯網行業暑期春招實習筆試、面試的季節。其實差不多，都是遵循叢林法則的雙向選擇。
在這兩個月里，小同學們要針對每家公司不同的取向與個人生涯的匹配度，不斷進行簡歷的投放與改動，參加各互聯網大廠筆試（包含專業筆試和性格測試）、面試（群面、員工面、leader面、HR面），最後對拿到offer翻檢和選擇，釐清和校正自己的就業方向和自我期待。
今年的春招我也參加了，只投了兩家互聯網頭部企業，網易和騰訊。
網易投的是PM599產培。投網易PM599產培生計劃是覺得項目好，產品經理培訓生，培養未來產品經理的封閉培訓計劃，能做一學習生涯與職業生涯的良好過渡。
騰訊投的是遊戲運營崗，單純因為愛好。
僅從動機上來說，不論是項目誘惑還是個人愛好，都不足以支撐起完整的職業生涯規劃。大學生在求實習方面普遍都暴露出色厲膽薄，好謀無斷，干大事而惜身，見小利而忘命的問題。
據不確定傳言，騰訊遊戲類校招實習崗位的錄取比率是285分之1。大家都覺得機會好，就一擁而上去爭搶這些耀眼的機會。但涉入其中才猛然發現，實力和意志都不足以支撐起春招中漂泊動蕩的多輪競爭。
甚至拿到這些別人夢寐以求的機會，才覺得自己甚至十分猶豫。
手中的根本不是你想要的，那你到底想要什麼呢？
三、
先解決第一個爭奪機會和權益的問題，
讓你手中盡量多捏offer吧。
我這是第一次參加春招，網易PM599走到HR面掛了，騰訊拿到了遊戲運營的offer。結果算好，且不出所料，整體復盤，總結出以下規律。
1、必須對你所報名的崗位有中觀及以上的了解，並對影響這個崗位職業能力的核心素質有了解。
這其實對於你以往的實習經歷有要求。簡單來說，從事過產品工作的人與沒從事過產品工作的人的差異不僅僅在於「他有經驗，我沒經驗」，而在於「他有對實現這個崗位期待的素質的理解」，給到面試官他想要的素質，是最重要的。
2、簡歷一定要細摳，細到什麼程度？希望你每段簡歷都能講出故事。
要以完整的故事及高於故事的價值判斷填滿面試官對你的好奇，這些故事中，要體現你不同於別人的品質。這些你有而別人沒有的東西，就是你的核心競爭力，所以人一定要特別。
3、群面的測評有兩個重要的指標：氣氛和結果，前者指向你的情商，後者指向你的能力。
秉持著「己欲立而立人」的概念與群面組員解決一個問題，能展示你與人合作的能力。同時，最好能就群面問題得出一套盡量完整的解決方案，因為工作中，解決問題實際上才是最終目標。
四、
通過對機會的選擇來實現對自我的提升和認知。
再解決第二個問題，在拿到這些機會後，要如何通過對機會的選擇來實現對自我的提升和認知呢？
要考慮的問題很多：
①這個實習是否對個人能力及經歷有很大提升。
②這個實習並對未來事業發展有所增益。
③優先順序排序：
first:畢業（入職時間不能與課程結業考核有大的衝突、畢業論文的寫作時間要留足）
second:實習（好不容易才拿到offer）
last:兼職（研究生自給自足的經濟負擔）
五、
具體復盤一下網易PM599面試流程
大的互聯網公司一般都是：簡歷投遞-筆試-群面-初面-復面-HR面
1、簡歷
簡歷上，我自己的感覺是要揚長避短，如果學業背景好就突出學業背景，如果學業背景一般就要突出硬核技能、項目經歷、作品經歷，要特別注意去貼合所應聘崗位所需要的能力與經驗，這會使HR在篩簡歷時刮目相看。此外，能找內推的找內推，該用關係用關係。
2、筆試
筆試，建議做一套行測題感受一下，幾乎所有大的互聯網公司筆試題都會有行測題目，包括圖形變換、邏輯判斷、基本信息提煉等。但網易PM599項目則沒有這些題目，針對「產品經理」這個崗位，它提出了一些考察產品思路的題目，比如：
你日常生活中最常用到的物品是什麼？如果你是設計師，你怎麼設計，你是批發商，你怎麼推廣，你是零售商，你怎麼提高銷量......還有一些針對考察你所報考方向的題目，我報考的是電商B端產培崗，那麼有一道題，說你所在的電商平台訴求所有產品「一日達」，要求你綜合考慮各類因素，在全國範圍內找六個城市進行物流倉儲點的安排，說出理由，這考驗的是B端關於物流、流程的思路。
根據我的思路，我將題目分為交通樞紐（以便利度第一級），再討論需求：倉儲需要地價低，保稅需要有政策進行分析，再結合我對網易考拉、網易嚴選等平時物流信息的關注，得到鄭州等六個城市成為倉儲點。
總體來說，題目比較簡單，主要考察的是產品感覺，這個需要長期積累與思考，建議面產品經理的同學多看PM Coffee等行業資訊，筆試過程中需要電腦聯網，開攝像頭，但攝像頭能攝製到的範圍有限，需要自覺。
3、群面
群面，網易門口有專門的簽到員接站，要出示面試信息才能進廠。建議早到一些，先和一起面的同學們達成「己欲立而立人」的共識。
我個人認為，群面最重要的不是所謂位置，leader/timer/reporter可以提前決定，也可能會在討論中自動決出，在群面討論中每個人會顯示出自己相應的素質，我當時是兼顧leader和reporter兩個位置並成功通過群面，這也不是我報名選舉的，而是在討論過程通過規範流程、思路提供自動決出的。那麼群面最重要的是什麼呢？
群面最重要的是：
①聽清楚要求，完成要求，在網易PM599項目的群面中我們組11進6，原因就是我們按照要求討論，合作儘快調整方向，最後給出了一套完整方案，讓面試官比較滿意。
②保持氣氛，體現你與人合作解決問題的素質。
③在前兩點完成的基礎上，做到體現出自己或規範討論方向、或具領導力的素質。
4、從初面到復面
包括從初面到復面的面試，面試官會根據你群面中的表現問一些針對性的問題，再問一些有關項目經歷、實習經歷的問題，這要求你細扣簡歷，讓簡歷上的每一段話有故事。
比如：在以往的實習中，我遇到的最大困難是什麼，我是如何解決的？如果你和領導有意見衝突，那你會怎樣做？
第一個問題和大家經歷有關係，就不多說，第二個問題我是這麼回答的：先收集和所衝突問題觀點有關的數據，整理好方案後注意說話方式，提前和領導就可能的後果進行交涉。
5、HR面
HR面問的是職業規劃和人生規划上的問題：
有沒有男朋友，準備在哪發展，這與個人規劃有關，一般來說是說沒有男朋友、準備在杭州（公司所在地）發展比較容易面上，但我建議完全誠實，這和個人經歷、規劃有關，相信大家心裡有桿秤，在這裡就不多說。
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