95後員工被罰200元，事後老闆獎勵他500元，員工霸氣回復老闆懵了

如今的職場上，90後這個群體越來越多了，對於90後來說，網友們的評價一直都是褒貶不一，有些公司願意用90後，因為他們頭腦靈活，反應能力很強；而有些公司不願意用90後，因為他們個性太強烈了，做事太有自己的主見了，真是讓老闆們又愛又恨。

小陳是一位95後，去年大學畢業，加入了一家電商公司工作，因為大學學的是計算機專業，平時對互聯網也特別感興趣，這份工作的做起來還真是稱心如意，他選擇這家公司，想法也很簡單，想學習更多的電商知識，還有一點就是離他家特別近。

小陳的能力很強，自己手下負責幾個網店都做的特別好，甚至有些問題老員工還要去請教他，但就在上個月底，公司產品出現一點問題，丟失了一個客戶，造成了不小的損失。這個客戶是由小陳的主管負責，但老闆在不知情的情況下，當公司所有員工的面，足足罵了小陳5分鐘，還在公司通報，要扣小陳200塊錢，用來提醒其他員工，不要犯一樣的錯誤。

小陳當時什麼都沒說，下班的時候就去找老闆了，跟老闆說自己要辭職，這時老闆已經弄清了這件事的具體情況，知道自己有愧於小陳，然後老闆直接給小陳道歉：上午的事是我做的不好，在那個情況下，是我的情緒太激烈了，希望你能理解我，發工資的時候我會給你多發500塊錢，但是你也不要聲張出去，希望你給我留個面子！

出乎意料的是，小陳沒有接受老闆的道歉，直接罵道：難道就你需要面子？那我的面子怎麼辦呢？今天不用說多了，我就是過來辭職的，而且我的工資你別想發少了，不然到時我直接來公司鬧，你自己看著辦吧，老闆看到小陳這個態度，也只好同意了他的辭職申請。

現在很多年輕人，剛步入社會都像小陳這種性格，原則性非常強，只要你違反了我的底線，管你是天王老子都不怕。大家覺得這種性格是好還是壞了？小陳的做法值得大家學習嗎？歡迎大家在評論區交流！

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