10年老員工想辭職，老闆卻一再挽留？次日看到聊天截圖，徹底崩潰！

黎銘在某公司銷售部工作已10年，算是公司的長老級別員工了，作為銷售部主管，他業績一直不錯，可卻因為公司領導論資排輩的作風，頂頭有一位銷售總監比他老資格，所以黎銘一直沒有升職加薪的機會。

黎銘覺得自己已經到了瓶頸，找不到突破口，這樣下去工作激情會漸漸消失，做銷售業務如果缺乏激情，很難維繫業績，他思考了一段時間決定向老闆辭職。

老闆了解了黎銘的來意，並沒有收下他的辭職信，反而對他百般挽留，說公司這幾年多虧有你，你的付出老闆們看在眼裡，近期正考慮給你加薪，沒想到你這時候辭職，這絕對不行。黎銘看到老闆這般誠意，頓時心軟，想著老闆既然都同意加薪了，做生不如做熟，就答應老闆留下繼續為公司效力。

沒想到第二天，黎銘的老鄉，人力資源部總監劉斌卻給他發來這麼一個截圖：

黎銘看完，徹底崩潰。原來自己深深被老闆忽悠了！自己對老闆的信任，卻建立在老闆如此陰險的心理之上！他明白了，昨天老闆的挽留和加薪承諾只是對自己的緩兵之計，目的在於趕緊找一個新人來取代自己並奪走自己的客戶資源！根本就不可能給自己加薪！真是用心良苦！

黎銘看完，也罷，憤然離去。

職場中，可謂道高一尺魔高一丈，老闆總會比員工聰明，可是這樣對待員工，你覺得合適嗎？網友們紛紛表示，只要你主動提出辭職，基本就沒有回頭路可走了，即使老闆給你加薪，也會覺得你心不在焉，不會再對你委以重任。所以，一旦提出辭職，就別再留戀了。

你覺得有道理嗎？在評論中寫下。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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