現在的候選人都牛成這樣了嗎？
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很多求職者都覺得HR好高傲，對候選人一副愛答不理的樣子，可是昨天我接連看到了兩個信息，我覺得候選人牛，才是真的牛。
現在的候選人都這麼牛了嗎？
昨天在網上看到這樣一張圖片，我真的是又好氣又好笑：
一位畢業十年，有8年Java開發經驗的，所謂大牛，在北京的期望工資4/萬。最奇葩的是他在簡歷中寫道：「這幾天如果有面試，我可能需要車接車送，這幾天熱的感覺不太舒服。」
無獨有偶，最近流傳的一個小姐姐對HR面試邀請函的回復：
暑假期間要睡到中午才能起床，那請問還找工作幹嘛？萬一不幸我公司錄取了您，難道我還要遷就您下午才開始上班嗎？
小墨想說：現在的求職者都這麼牛了嗎？
我敬你一丈，你卻得寸進尺
以往的文章中，我總是規勸HR，對候選人要有耐心，打電話時語氣要誠懇，面試是要有禮貌，要讓候選人感覺到你的誠意，給他們留下好印象。
可是看到現在的候選人的態度，我覺得我們是不是把候選人寵得無法無天了，有些人並不是你敬他一尺，他就能還你一丈的。而是你敬他一丈，你卻得寸進尺。
之前HR小柒給我講了一件事，她說她快被這個候選人氣爆了。
本來約好的是上午十點來面試，面試前10分鐘打電話來說有事情，要改到下午三點鐘，想著至少打電話來講明情況了，那就給他一次機會吧。可是下午三點又打電話來說要改到第二天上午十點，我想著現在招聘淡季確實不太好招人，看著他的簡歷還不錯，我繼續忍了。可是第二天上午十點的時候，他竟然還要改時間，我果斷拒絕了。
「雖然現在人才難求，可是他這樣一而再再而三的失信於我，對於這種人，即使他能力再強，我也不會要了」小柒對我說。
HR一再的忍氣吞聲不僅沒能換來求職者的真誠， 反而是「寵」壞了他們，讓他們有種公司非我不可的感覺。
是HR太縱容還是候選人太隨意
我記得剛畢業找工作的時候，每天不時把手機拿出來看看，是否有漏掉的電話，有公司給我打電話要高興好久，總要比約定好的時間提前30分鐘到，在樓下等著，然後提前10分鐘上去面試，既不會遲到又可以給面試官準備的時間。
即使現在找工作，依然是提前30分鐘到，然後觀察周圍的情況，對公司環境有個大致的了解，做到心中有數。
不知道是環境改變了人，還是人造就了現在這種環境。
小公司的老闆既想馬兒跑又想馬兒不吃草。既要求候選人能力強，能加班，一個人做五個人的事，可是又捨不得花錢。HR為了完成招聘任務，不得不遷就候選人，久而久之就養成了習慣。
近來職場離職率太高，好不容易招來的人半年就跑了，而且是「今天交辭職信明天就不來了」的那種人。用人部門急需補充人員，連環奪命催HR招人。為了能儘快招到合適的人，有些事情HR就得過且過了。
現在90後、95後的個性都太強，隨意慣了。他們覺得工作機會那麼多，多一份不多，少一分不少，來不來取決於他們的心情。
「天氣太熱，我家貓病了，我找不到公司地址，下雨了……」都可以作為不來面試的借口。
小墨覺得HR無法控制候選人的心情和心思，但是我們可以改變自己的做法，對於那些失信的人，看情況和態度，最多給一次機會，而對於那些找亂七八糟理由的人，直接pass掉吧，這樣的招來也呆不久，浪費心情。
招聘時，雙方是平等的。不存在一方求另一方，我給你提供應聘的機會，就看你是否能抓得住，但我們不能再縱容候選人種種無理的要求了。
儘管有很多讓人惱怒的人，但是也有許多人值得我們堅持，曾經有位HR說：「有位候選人對我說，本來有點遠不想來的，但是看你這麼負責還是選擇來看看。」這樣的候選人，就算不來公司上班，也讓人覺得很溫暖。
最後希望各種HR寶寶們都能遇到這麼暖心的候選人。
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