現在很多用人單位為了降低用人的風險，他們在招聘勞動者時，提出這樣或者那樣的招聘條件，為的就是將自己用人的風險和用人的成本降到最低，當用人單位出現以下三種情況時勞動者可以拒絕，造成損失的可要求用人單位支付賠償金！

第一，用人單位不得扣押勞動者的證件。

現在很多用人單位為了降低用人的風險和成本，他們在勞動者入職後，扣押勞動者的身份證等有效證件，為的就是讓勞動者不能輕易辭職，如果用人單位扣押勞動者的身份證，必須返還給勞動者，並且按照相關規定進行處罰。

第二，用人單位不得收取勞動者抵押金。

現在很多用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，收取風險抵押金，如果勞動者拒絕，他們就拒絕與勞動者建立勞動關係，用人單位之所以這樣做，就是為了保證勞動者不能輕易辭職，否則繳納的風險抵押金不予返還，將用人的成本和風險降到最低。

第三，用人單位不得收取勞動者的錢財。

現在很多用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，他們採取各種名目收取費用，比如說服裝費、電腦費、培訓費等，將用人的成本嫁接到勞動者身上，為的就是加強內部的管理和控制，節省單位的資金，保證單位的利益最大化。

作為勞動者來說，在求職的過程中一定要選擇那些正規、可信度高的公司，避免給自己造成損失，如果已經造成損失的，可要求單位返還或者提出仲裁，要求單位賠償。

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