領導欺負老實人最常用的五個手段，沒有最狠，只有更黑

其實領導欺負老實人，已經成了大家都知道的職場潛規則，但是我們心裏面要清楚，領導最常用的一些套路，即便是我們受欺負，也讓自己心裏面有底，知道是怎麼受欺負的，總結了一下，領導欺負老實人最常用下面五種方式，大家可以對照一下，自己曾經經歷過哪幾種方式？

【1】潛力試探——找各種各樣的理由給你增加任務，看你到底能承受多大的壓力，只要你還接受，這事就沒有完，當你不能接受的時候，他還裝好人一般的給你減負。

其實領導在給你加任務的時候，他對你到底能夠完成多少任務？給你定多少目標，實際上是不清楚的，所以他會試探著來，如果今年給你安排兩個，已順利的完成了，他心裏面竊喜，明天接著再給你加碼，直到你受不了為止，作為老實人，遇到這種情況，第一次的時候就應該拒絕，而不是讓領導接著試探。

【2】利益轉移——把你誇獎一番，目的只有一個，你乾的挺好，機會比別人多，所以，現在的機會先人那些人（與領導有關係的人）。

老實人好說話，也是領導了解的真實情況，所以領導通常會和老實人說很多好話，誇獎你前途無量，其實目的就是把機會讓給別人，說白了就是領導自己做人情吧。

【3】攀比競爭——總會樹立一些典型，然後讓你們都向他們看齊，實際上，那些所謂的典型都是吹出來的，真實性值得懷疑。

每一個領導在談帶團隊的時候，都會樹立起自己的典型，目標只有一個，讓老實人像這些典型看齊，大家可能不太清楚，領導對於這些典型的資源支持，是其他人無法比擬的，他們干一塊錢的業績，非常容易，但是你干一塊錢的業績，就難度很大，領導就通過這樣的方式，讓大家積極的向標杆看齊，並且制定了各種各樣的遊戲規則，很多老實人就被，領導的這個套路天天套著，不是加班，就是自己想辦法。

【4】規則限制——如果你守規則，那就好辦，按照規則來，給你安排啥你都得干，大家一定要記住，規則絕大部分都是為老實人制定的，其他的都在制度的最後一條之列，那就是特殊情況除外。

【5】畫餅自覺——給你描繪了美好的前景，老實人就會屁顛屁顛的乾的歡。

每一個有水平的領導，都是畫餅的高手，他們總能夠把老實人的積極性給調動起來，給老師認各種各樣無法兌現的承諾，甚至很多老實人跟著領導混了好幾年，連畫大餅的香味都沒有聞到，你說氣人不？

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