郭台銘眼裡的接班人長啥樣？被罵越凶的越有機會！

早在2002年，郭台銘就開始考慮6年接班計劃，但直到現在，68歲的他依舊還沒退居幕後，富士康接班人的問題也遲遲不見定論。據分析，他的兒子郭守正一直專心於電影行業，無意接手家族事業；大女兒郭曉玲缺少專業能力，無法擔此重任。

郭台銘也曾說，兒子郭守正，以及侄兒侄女，都不會接手事業，鴻海集團將執行分權分利的方法，集團未來，將走向聯邦式，開始在公司中培養接班人，更在2008年提出接班人三大要求，包含50歲以下、有能力運營年收入3000億元大公司，每年30％增長率、要有國際運作經驗。

據台灣東森新聞雲報道，外界都在猜誰能接手鴻海帝國，董事長郭台銘接受鳳凰衛視《領航者》節目專訪時透露2個條件，首先，要比自己小20歲以上，不是創業原班人馬；其次則是「被我罵最凶的人，可能最有機會接班。」他上個月底在股東會也說，自己身體沒問題，保證這5年內不會退休，退休前也會讓股價上看200元。

郭台銘近年開始推動「三用人才群英會」（用對位置、用對性格、用對產業），由各個事業群推派年輕員工，透過簡報從中挑選具有潛力的人才，給予3年的訓練機會，讓人才有機會進入接班人梯隊。鴻海一直以來以鐵血紀律聞名，而郭台銘也是出名的嚴厲，希望員工做得比自己好。郭台銘曾說，自己常要求員工罰站，那就是個提醒。

郭台銘接著說，公司跟他開會的人一般不超過200人，都是高階主管才會被罰站，而且越常被罰站的人，通常都是陞官越快的，因為期待值相對較高，越需要多批評提醒。他透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），其實鴻海一直有在做培養下世代人才，但不能跟他們說是接班人，這會衍伸出問題。

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