工廠面臨招工荒，70後提出4點珍貴建議，說的很現實，很真實！

大家都知道，很多工廠兩班倒，勞動強度非常大 現在在內地很多工廠都是兩班倒的，員工進入車間的那一刻開始就像一個機器人一樣工作，一做就是12個小時。所以也導致很多工廠招不到人，為些老闆問了70後老員工了解情況後，70後老員工，提出來4點寶貴的意見：

1、老闆怎對待員工，員工就怎對待老闆！簡單！2、很多工廠只把工人當機器使用，一點人情味都沒有？會用人的工廠老闆從不會天天貼招工信息的？？3、到最後轉眼一看留下來打江山的還是老員工。4、真正的大老闆不知道，都是手下的人在亂搞。老闆聽完老員工提出來的這四點寶貴的意見。自己彷彿也恍然大悟一樣。

我們看看其他工人是怎麼說的。

1、別天真了，有幾個人性化的老闆，打工二十多年，從沒見過有人性化的老闆。年紀大的都是有技術的工人，他們多年工作，積累了豐富的工作經驗，技術上十個年青人都不知他，不用可惜了。

2、這話沒錯，工廠留不著人，一在環境，二在管理人員。管理人員思維僵化，與員工距離太遠，40多歲都不要，還50，60歲，中國還沒這種老闆，除非太從南邊出來，又從南邊落下。

3、我前個月從人市場進一家包裝廠，剛進入廠行政部馬上說讓你先干3小時，再填表辦理入職手續，這叫什麼態度？？？我上輩子欠你廠人工活嗎？不拖工資的廠才留住工人。能月清工資的廠不用天天招工。反而頻繁招工的廠八成是拖工資的。不招60.70後的廠，和天天招工、一年到頭招工的廠，以及招不到工人的廠，都不是什麼的好廠！

4、講的好，把我們打工人，根本不當一回事。工資福利是一定的因素。工資過低便是如此。年輕人都是學習型人才，在工廠沒有自己要學的東西或者認為在工廠已經沒有什麼要學習的了。升職空間，職工認為沒有升職的潛力，在浪費青春。

5，工作環境因素，認為吃不好，睡不好，也會離開。年輕人有了賺錢的新思路，在工廠但凡加工製造業，基本上都是循環安裝某個零件，這代年輕人會深覺類似的工作枯燥無味，甚至不屑於耗費自己的人生，隨著培訓學校的不斷增多，學習一些諸如美髮，攝影，廚師等技能也可以在社會上立足，實在不濟也可以選擇銷售保險這樣更具有挑戰性的工作，總比被工廠條條框框所約束要自由得多。

6、工廠模式太死板，工廠的兩班倒，三班倒模式徹底讓想進入工廠的年輕人望而卻步，即使工廠給出了高薪，但是在社會上找的工作，朝九晚五，不用上夜班，來回的顛倒時差，為了身體很多人就算少賺點錢也不願意去工廠，並且在工廠也學不到什麼技能，再說在外面工作，接觸的人和經驗是在工廠永遠無法企及的。

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