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為什麼當下的人跳槽越來越頻繁?這是我聽過的最跌眼鏡的回答!

從日本的《東京女子圖鑑》,到國內翻拍的《北京女子圖鑑》,亦或《上海女子圖鑑》都曾催起了一場又一場的職場心酸淚。但是最近一個職場家族正在流行起來。沒錯,也許你就是這個家族中的一員!

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頻繁跳槽e族

簡稱「頻跳族」

「鐵打的將軍流水的兵,」單純意義上的跳槽,其實是一種正常現象,因為每個職場人都是在不斷的成長,不斷的去變到與自己當下最匹配的位置。就像走樓梯一樣,不斷抬步走向上一個階梯,慢慢的到達屬於自己的位置。

這種正常的跳槽成長,在當下已經變得越來越珍貴,反而跳槽成了一種職場流行風一樣,頻跳族也應運而生,並且隊伍變得越來越龐大。

到底是什麼原因,導致了頻跳族的出現。聽到他們的原因,我只想說,可能自己是一位假的職場人!!!

1

職場新人:初入職場、不適應

上個月我們部門離職了一位今年剛畢業的妹子,從入職到離職,大概在我們公司工作了三個月左右,期間和她簡單的聊過幾次,原來是不太適應工作的壓力。

記得上周我們部門招了一位活動策劃的小夥子,上班第一天,做了新人秀,也安排了工位,結果第二天發現小夥子沒來上班,一問才知道,原來是離職了,給的理由是與自己的規劃和期望不相符。

其實我在公司里處理過的離職新人,並不僅僅是這兩位,還有好多,他們大部分剛從學校畢業,在公司待的時間均下來2~3個月左右,就離職了。

大學期間心情不好可以請假去旅行,可以逃課去和朋友K歌,期末要考試了可以劃重點......

但是工作後,心情不好忍著;朋友邀請推掉;下達的KPI扛著......

我聽到過好多的初入職場的新人,說到就這點工資,卻要受這麼多的約束,反正剛畢業還年輕,先去換一份輕鬆的工作,給自己一個緩衝的時間。

看著她們這麼任性的跳槽,我不能按照自己的觀念去評判對錯,我只能內心狂奔一萬隻某動物,然後告訴自己:是年齡限制了我加入頻跳族的資格!

2

職場普通人:前景、薪資

我就有一個朋友,經常性的跳槽。他的跳槽不像是正常的樓梯式的跳槽,而是隔空跳槽。他是法學專業的本科生,但是他做過的崗位,要是列舉出來,真的要壓死好幾頭駱駝!

他做過律師助理,做過股票操盤手,做過房產銷售,做過珠寶銷售,做過新聞編輯......現在時一名新媒體小編,他說最近又打算換工作,問我有沒有好的建議,然而,我選擇沉默!

從他的工作崗位可以看出,他做過的基本都是某一時段相對的工資較高,但是升值潛力較弱的崗位。他一直在追隨當下最流行的崗位,但是他現在的生活,依舊還是辣條自由。

其實我的這位朋友是一類人的代表,他們工作時間大概在3~5年,這部分人可以說是頻跳族的中流砥柱。這部分人特點是,不在乎發展前景,只看當下薪資

其實當下的薪資是很重要,但是自己的職業規劃更加重要。追著相對的流行崗位走,也沒有問題,但是一旦選中了一個,我覺得應該深入去學習,去了解自己崗位所在的行業,應該制定自己的計劃和目標,既不能原地踏步,也不應過度心急,這是對自己的負責。

同時我們還應該做一份調理清晰的職業規劃,我們可以明確自己的目標,至少所做的每一份工作,都是上升的連貫性的階梯。

3

職場創業人:卧薪嘗膽、心比天高

我現在的一位同事,經常心事重重,有次聊天才知道,原來是和男朋友吵架了。

她的男朋友,經常跳槽,每份工作不超過三個月,出於好奇,找了這麼多的工作,難道就沒有一份喜歡的嗎?

原來這和喜不喜歡沒關係,她的男朋友想要創業,要把創業的一條線的工作崗位都找一邊,到這家做做淘寶運營,到那家公司做做淘寶美工,甚至還有攝影,關鍵是工作了好幾年了,沒有創業還要女朋友養,關鍵是脾氣還很臭......

反正當時我是沒有發表意見,只是告訴自己,這種男朋友不分手難道還要留著結婚不成啊!當然,這不是一個渣男故事!

我想說的是,在頻跳族中,有這麼一群人,他們以創業為目的,頻繁換到各個崗位,說是積累經驗。這種情況不好評判對錯,但是我想說的是,有創業的想法是好事,但是千萬不要跳著跳著,腳下就空了。別是心比天高,命比紙薄就好。

4

職場老人:懶癌病、精神跳槽

我的上家公司里的一個同事,在公司里工作大概有三年時間了,說實話這個時間也不不算短。大家熟了之後,難面會調侃一下自己的上分工作,一聊才知道,原來她也是有過想離職的念頭的。

工作了那麼久了,當然也有過煩躁,也看到了別的工作的誘惑,但是一直沒跳槽,理由是懶得改簡歷,懶得去面試,懶得換環境!

哈哈,其實這類人,他們雖然沒有經常更換自己的工作崗位,但是他們絕對算得上是頻跳族的成員,並且是等級最高的成員。

雖然他們經常忍不住說要跳槽,他們習慣了自己現在的工作的環境,工作的流程,出於各種理由並沒有跳槽,但是精神跳槽也是跳槽啊,這種級別,我沒有建議要給他們,因為我除了服別無他話!

職業生涯小貼士:

○有一份自己的職業規劃,明確方向確定目標,認真對待每一份工作和每一次跳槽。

○工作中只要不是原則問題,都不應該是你離職走人的理由。大道理人人都懂。小情緒要學會控制。

○用心連貫自己的工作經驗,組建沒有空隙的階梯,才能讓走向自己想要的生活。

只要自己真無過,無需辯解,一笑而過,繼續輕裝上陣。


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