這樣的自我介紹，一開口你就輸了！

「簡單介紹一下自己」

「各位面試官，大家好。非常榮幸能參加貴公司的面試。我叫馬小雲，22歲，畢業於東北大學。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速適應各種環境，並很好得融合進去，『踏實做事， 誠實做人』是我為人處世的原則。」

面試，卒。。。

假設你要進行面試，準備怎樣自我介紹？也是像文章開頭那樣嗎？可以試著百度一下，得到的推薦結果大都如此。

試想一下，你一上午聽了30段千篇一律的自我介紹，你腦海里能留下什麼信息呢？能記住每一個人及他的特長嗎？顯然是不能的。不能被HR記住的結果就是，被pass掉！

進行自我介紹，面試必備開場問題之一，是與HR簡單眼神交流後的第一段對話，然而很多面試者卻「輸在了起跑線」。自我介紹我們做了很多次，但是真正能在自我介紹環節給面試者留下深刻印象的卻是鳳毛麟角。

如何在幾分鐘的時間完美地推銷自己？希望接下來的幾點能對你有所啟發。

1/

讓HR記住你的名字

名字作為個人的品牌，有著非常大的魔力。

一般大家習慣性用的有拆字法與組詞法，比如木子李、研究的研，但是這些方法並沒有很大的實際效果，而且已經被用爛了。

1、關聯法，幽默詼諧。

大家好，我叫馬小雲，知道馬雲爸爸，您就知道我了。

只要是大家熟知的事物都可以進行關聯，電視劇、電影、明星、地名、品牌，還有諧音都可以考慮。

2、講故事，提升意義。

大家好，我叫陳韜略，文韜武略嘛，飽含了父母對我的厚望。

講講名字背後的意義，只要是積極正面的都可以。

2/

知己知彼

1、 知己：梳理自身經歷，找尋閃光點

● 記流水賬，事無巨細。

有過什麼任職？參加過那些活動？做過哪些社會實踐？獲過哪些獎？掙過哪些錢？......把能想起來的都記錄下來。

● 分類篩選，棄其糟粕。

分類根據個人經歷不同會有不同側重，每個分類中挑出一項最具代表的經歷。

比如說小編本科期間，曾擔任過漢服社副社長、kab俱樂部宣傳部部員，雖然副社長名頭更大一些，但是小編任職期間真沒做什麼實事。相反，由於積极參与kab活動，小編對kab的整個工作流程很熟悉，還曾牽頭辦過一次非常成功的活動，這樣一篩選的話，答案就出來了。

2、 知彼：分析崗位需求，了解公司文化

知乎、度娘；學長學姐、校友；公司官網、公眾號......

做好以上功課後，進入下一步，挑選重組，這個過程需要大量的捨棄。

3、由崗位需求去推及到自身經歷

思路為：這份工作需要什麼素質→我有哪些→哪幾個需要重點突出且值得一說→什麼經歷可以證明我有這樣的素質→我是否對這個經歷足夠熟悉。

舉個例子：這個工作需要學習能力→我有，我的學習能力很強→我曾經自學MATLAB並做到熟練使用，參加了數學建模比賽並獲獎→我是比賽主力隊員，對這個經歷很熟悉。

3/

三步介紹法

自我介紹時間一般為一分鐘，全程語速不宜太快，注意與每位HR的眼神交流。

第一步：背景介紹，我是誰

姓名+學歷背景+值得一說的獲獎經歷

第二步：能力介紹，我很優秀

你會覺得下面兩個同學哪個更優秀呢？

A同學，曾擔任學生會主席，工作積極主動，獲老師同學好評不斷；

B同學，帶領部門成員舉辦科技競賽，獲一萬元贊助，活動共1000人次參加，成為學校經典活動。

評價：

A同學，有幹部經歷，加分；

B同學，活動可以辦到這種程度，很厲害啊，很有做市場的潛力啊！

大家看出區別了嗎？

HR都是身經百戰的人，怎麼打動他呢？

靠頭銜是沒有用的，最有效的方式是講故事，通過具體的事例來證明你確實很適合這份工作，可以遵循STAR法則：

Situation：事情是在什麼情況下發生

Task：你是如何明確你的任務的

Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

選擇兩到三件事例具體說明就可以了，少了經歷太單薄，多了超時啊！

第三步：我為什麼想要這份工作

結合具體的工作要求，為什麼適合這項工作；聯繫公司文化，為什麼想進這家公司，可以適當拍拍馬屁，比如互聯網公司開放包容，尊重並激勵每一位員工想法的企業文化深深吸引了你。

好的自我介紹都是有策略性，能做到引導面試官之後的提問方向。沒有人能做到樣樣精通，你要做的就是揚長避短，把之後的對話方向轉移到你最自信的方向。

是不是有一種醍醐灌頂的感覺？快改掉之前用得爛掉牙的自我介紹吧，記得用文中方法哦！

-END-

撰稿｜馬小雲

排版｜聞道

今日話題：

哪個人的名字，你五秒鐘就記住了？

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