如果你的領導，符合這三個條件，你將很難出頭，最好換個工作吧！

職場中，能夠遇到一個好領導非常重要。

一個好領導能夠讓你少奮鬥很多年。

但是有些領導雖然算是好領導，會給員工謀求福利、會替員工著想。

可他們有些行為習慣對於有上進心的員工而言無疑是噩夢。

因為這樣的領導手下幹事，有上進心的員工將很難出頭。

如果你的領導符合以下三個條件，那麼最好是換個工作吧。

1.管的太多

諸葛亮在歷史上的評價非常高。

可是看似他事必躬親，卻成了他為數不多為人詬病的地方。

職場中，作為領導，需要對自己和自己下屬的工作做到心中有數。

但是並不是說下屬做什麼，領導都要去管。

凡是有輕重緩急。

如果一個領導管的太多，不但員工得不到鍛煉和培養，而且整體工作效率還會很低。

最終直接的結果就是領導忙的要死，員工閑的要死，領導反而責怪員工工作不用心。

對於你而言，領導管的太多，你會缺少很多立功、上進的機會。

所以，遇到管的太多的領導，最好還是換一換吧。

2.吃大鍋飯

什麼是大鍋飯？

簡而言之就是，干多干少一個樣，干壞干好一個樣。

在職場中，能者多勞、多勞多得是最好的制度。

而有些領導覺得工作中有成績，是大家一起干出來的，不是某個人乾的，這麼說也對。

可在獎勵、薪酬分配上，就出現了幹事的和不干事的拿一個樣，成績好的和成績差的一個樣。

員工並不會如此認為，他們只會覺得自己的付出和辛勞沒有的到認同。

於是有能力的員工會選擇辭職，而能力一般又想做事的員工，就會選擇混日子。

結果公司、組織的效能和水平越來越低。

對於你而言，領導用吃大鍋飯的方法管理員工，你工作的再好都不會對你的升職形成助力。

你是千里馬，但是這樣的領導只是把你當千里馬用，卻將你當普通馬對待。

所以，遇到吃大鍋飯的領導，最好是換一換吧，只有在尊重和認同你的領導手中，你才會大放異彩。

3.太過求穩

一個好領導，不光是有能力，而且還有有魄力。

有魄力去開拓和改變現狀，而不是躺在現在的功勞簿上混吃等死。

然而，很多職場中的領導，其恰就是這樣的。

不求用工但求無過，還美名其曰做好自己本職工作求穩。

遇到這樣的領導，員工提出來的好建議往往會被否決。

因為他怕承擔風險，而維持現狀就是最好的選擇。

而有能力的員工，無法的動充分的發揮，逐漸被消磨。

對於你而言，領導沒有上進心，你將失去在變革中提高和改變自己的機會。

你也不能在這種每日按部就班的工作中脫穎而出，最終變得平庸和認命。

正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。

在職場中，你遇到什麼樣的領導，真的會對你未來的職業發展產生重大的影響。

工作不止有穩定和工資，更有個人抱負和自我實現。

而一個好領導，恰恰一定會讓自己手下的員工在工作中，覺得有希望，能夠通過工作出人頭地。

作者職視角：每天分享最實用的職場乾貨，讓你更強大、升職更快！

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