想要在HR職業上長期發展，職業之路請從專職HR模塊開始！

馬上又有新的一輪畢業生要走上工作崗位了，在面臨工作選擇的時候，很多準備從事HR工作的小夥伴說，不知道該選擇HR全模塊工作還是選擇HR專業模塊工作，兩者之間對未來發展究竟有什麼不同？

對於招聘應屆生畢業生的公司來說，那些招聘全模塊HR工作的通常都是小公司，或是一些大公司的小小分支機構，這樣的公司不能說不好，但通常HR專業化程度不會太高，工作內容也只是簡單的重複執行，而且進入門檻也會比較低。

而招聘HR專業模塊工作的公司通常都是大型公司，以及一些知名企業的集團總部，這類公司HR工作一般是分工明確、HR專業化程度非常高，這樣的公司進入門檻也會相對來說更高一些。

因此，對於想從事HR的畢業生來說，我的建議是盡量找到HR專業模塊的公司工作。

一、同是HR，因為企業的不同可能天壤之別。

HR這個詞現在被叫出了洋氣的味道，但還真是所有的HR都能叫做HR。

通常我們認為的HR，只是招招人，管管檔案，做做考勤，算算工資之類的，確實，這在一些小城市或者大城市的小公司里非常普遍，這樣公司的HR通常就是人少且每個人負責的事項多，也就是全模塊HR，這樣的HR在公司就是行政類人員，價值感和歸屬感都不強，每天陷入各種人事上的繁瑣工作中，每天忙上忙下，卻被領導認為沒有績效產出，看不到任何價值，而從事其中的HR卻只能一聲嘆息。

與此相對的，一線城市以及大型企業的HR地位卻非常的高，HR部門是企業的核心部門，掌管著公司最核心的資源——人力資源。人員的招聘、錄用、培養、考核、晉陞和發展都與HR息息相關，某種程度上，HR部門業績的好壞直接影響著公司的發展。這樣的公司HR部門按照專業模塊進行專業化分工，各司其職，目的就是最大程度的服務好公司內部員工，以使得員工發揮最大限度的業績。

某種意義上來說，HR地位越高的公司HR分工越明確，在這樣的公司，基本上找不到哪一個HR是做全模塊HR工作的，因此，能進入這樣的公司發展，是能學到很多HR相關技能和經驗的。

二、HR職業規劃的終極目標還是走向專業化。

通常從事HR工作人員的晉陞通道是這樣的，先確定自己想要從事的HR模塊，通過實踐逐步成為這一模塊的資深HR，成為資深HR後，有兩條路線可以選擇，第一條是走專業化路線，成為該模塊的專家級人物，第二條是走管理路線，成為專業模塊負責人，最後再到全面管理型的HR。但無論哪一條發展路徑，基礎的落腳點仍然是專業模塊。

從另一個層面來說，HR分工越明細，公司專業化程度越高，能進這樣專業的公司，給自己無論是在公司發展或以後跳槽都是很好的加分項，一份良好職業開端，是會讓職業之路越走越順的。

因此，對於想要在HR領域長期發展的人，最終的職業規劃終極目標還是走向專業化，既然如此，志向於從事HR的小夥伴們，為何不在職業的起點就開始走專業化的道路呢？能有一條直路走，就不要再選擇彎路了。

馬上就到了歡迎新人進入公司的時候了，初入HR行業的小夥伴們，選擇屬於自己的專業模塊，好好努力發展吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！