這三點，原來聰明人是這樣做的，怪不領導喜

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大家在工作中，當然希望自己的工作，自己的努力能得到領導的認可，從而能步步高升，年年加薪，走上高富美的人生巔峰。

當然懷著這樣的理想是沒有錯的，但是在職場上有一點我們需要明白，那就是方法不對，努力白費。有時候你可能會十八招武藝全出，工作上努力，人事上溜馬屁，但發現自己付出了許多，往往卻沒有收到成效，不但沒得到公司領導的賞識，也得不到同事們的支持。

在這裡，我舉一個例子來說明一下。

李強出來工作已經有三年時間了，各方面工作經驗也已經積累了許多，於是不滿老公司的薪水問題，跳槽到一家新公司。在來到新公司前，李強做好了充分的心裡準備，希望在新公司里能大展手腳，闖出一片新天地來。

當然希望是美好的，現實卻是殘酷的。在新公司里，李強就發現自己的直接上級領導，完全就是一個外行人領導內行人。在專業方面完全不懂，卻經常指手劃腳，讓很多工作重複了又重複。而李強又是一個直性子的人，因此經常會為了一個工作上的問題與他的領導爭吵，在會議上常常發表很多與領導不同的意見。

最後，雖然領導安排下來的工作，他總是做得比同事好，完成得比同事們快。但他漸漸地發現了，無論自己多麼努力去做事，工作上表現多麼出色，但最終依然沒能得到領導的賞識，也得不到領導的認可，眼看著比他能力差的一些同事都加薪了，有些甚至還提升了職位，就他還在原地踏步，因此心情無比的鬱悶。

上面這個例子，是李強在工作上不夠努力嗎，是李強工作能力不夠優秀嗎，其實，這些都不是，簡單來說，就是李強努力的方式不對，自然就是白費了。

在職場上，很多人就像李強一樣，有能力、肯努力，為什麼就是職途不如意呢？要知道，在職場上，光靠努力，光靠專業知識是不行的，更多的還是需要一些正確有效的方法才可以讓你踏上一條職場平坦大道的。

那麼，我們要如何做才是對的呢？其實方法很簡單，道理也很顯淺，那就是：「多聽、少說、常笑」。

多聽

不單單只是多聽領導說的話，還需要多聽同事們說的話，耐心、認真多聽別人講話是一門藝術。

對於你的領導來說

第一，只有你多聽他的話，才能更準確的了解他的想法，知道領導想要的是什麼，接下來才能在工作中做出領導想要的東西，而不是自己理所當然想要的東西。

第二，只有你多聽領導的話，領導才會說得多些，領導說得多些，那麼你學得也多些，這樣你只會有好處，不會有壞處。

第三，只有多聽，領導才會願意多說，誰都不想自己的熱臉對著別人的冷屁股吧，關鍵是你喜歡聽，領導喜歡說，這樣慢慢才會造成一種良性發展，對你的工作才能順利進行下去啊。

對於你的同事來說，多聽聽他們的看法，多聽聽他們的想法，才會相互促進大家的同事感情。

第一，不會在公司給造成孤立狀態。

第二，不會讓別人給自己穿小鞋。

但要緊記一點，便是多聽，不等於完全沒主見的聽，如果是這樣的話，不管是領導還是同事都不會喜歡你的，這樣你就算天大的本事也難有所作為了。

少說

這個比較容易理解，就是如字面意思，在領導面前盡量少說話。特別是在領導開會發表言論的時候，不飄認為領導說的不是你想聽的又或者與你想法不同的，你便沖著領導發表你自的高談，這不行，那不好的，試問誰是誰的領導?

但少說，並不是指不要說，而是將自己要表達的提煉精簡的說，讓大家一聽就明白你的想法，總體來就是少說多做。對領導而言，少說代表你這個人有智慧；對同事而言，少說代表你這個人可交往，因為你不會太八卦。

常笑

俗話說，伸手不打笑臉，就是這樣的道理。在工作中臉常帶笑容，領導見到你笑呵呵的樣子，也不好意思為難你了;同事們見到你這整天笑呵呵的樣子，也願意和你共事吧。這樣一來，不是一舉多得了？

領導開心了，同事樂意了，你自己心身愉快了，是不是感覺到工作起來非常的有激情有活力?

綜上所述：

多聽、少說、常笑，你做到這幾點，還怕公司領導不喜歡你?還怕同事們排斥你?同樣，將這幾點引伸到我們平時的生活上也是如此的話。

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