面試專題：群面面試技巧

昨天介紹了關於個面的面試技巧，今天想要分享的是關於群面的內容。

群面，顧名思義是一群人在同一時段進行面試，面試官會根據團隊合作及每個人的具體表現，擇優選擇。

群面介紹

1.類型

無領導小組討論（常用）

辯論

角色扮演

Case討論（一般適用於諮詢行業）

2.流程

面試者入場 → 面試官開場白 → 個人陳述（有時候無）→ 自由討論 → 總結陳述 → 退場

3.考察點

面試者們的溝通、分析、應變能力，個人影響力，團隊協作能力及自信心

題型

1.開放型、2.選擇型、3.排序型、4.案例分析

解題原則

重點：找出目標問題

以目標為核心逐層分解為小目標

細化小目標，完成方案

註：面對開放題型，若很多條件未知，可以合理假設一個情景

面試技巧

分析方法—金字塔原理

橫向、縱向、聚焦分析，永遠不要偏離正確的路線，將討論聚焦到核心點，回歸本質

辯論技巧

若已有完整流暢思路，盡量爭取第一個發言讓面試官記住你

提出自己的反對意見之前，先肯定對方的一些觀點

發言精鍊，杜絕口語化、啰嗦

就事論事，不涉及個人情感，盡量避免分歧

群面心態

真誠，選擇做最適合自己的角色，免得弄巧成拙

心態平穩，不急不躁，找准機會再充分表現自己

無領導小組討論

總體分為四種角色，Leader、Time keeper、Recorder、Team member，各司其職，團隊為重。

Leader：高風險角色

需要具備邏輯思維強，表達能力好，整理框架，時間觀念強，組織協調到位等能力，必須充分了解隊友，不偏頗，引導大家朝著核心目標前進

Time keeper

嚴格把控每一個環節的時間，輔助Leader調節討論方向，推動討論進行

Recorder

記錄清晰，措辭得當，為總結陳述做好準備

Team member

跟隨Leader的正確節奏，若發現偏離路線，即使提出糾正

大膽獻計獻策，但不可喧賓奪主，必要時及時補充邏輯框架，也可以適當提一些獨到的見解

完美通過群面之後，相信其他的步驟也會很順利噠！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！