世界三分之二的父親無法享有帶薪陪產假

人民網訊 一份新的聯合國兒童基金會分析數據顯示，在全世界約三分之二的一歲以下兒童（近9000萬）所居住的國家，當地法律沒有賦予父親享有帶薪陪產假的權利。

92個國家不具備相應的國家級政策，因此無法確保新生兒的父親有充足的帶薪休假時間來陪護自己剛出生的孩子，這些國家中包括印度和奈及利亞，而這兩個國家的新生兒人口數量很高。相比之下，其他一些新生兒人口數量較高的國家包括巴西和剛果民主共和國內，都有國家規定的帶薪陪產假政策，儘管他們的法定休假時間相對較短。

「從剛一出生就開始和父母保持積極、有意義的互動交流有益於兒童的大腦發育，對他們的終身發展也有好處，能使他們更加健康、更加快樂，並能夠提高他們終身的學習能力。我們有責任使父母能夠履行自己的這種職責。」聯合國兒童基金會執行主任亨麗埃塔·福爾（Henrietta H. Fore）表示。

有證據表明，如果父親在孩子一出生之後就和孩子建立緊密的聯繫，則他在孩子的生長發育過程中就更可能發揮更加積極的作用。研究還顯示，如果孩子與父親能夠經常進行良好的交流與互動，從長期來看，孩子就會具有更好的心理健康狀態、更強的自尊心，對生活具有更高的滿意度。

聯合國兒童基金會敦促各國政府實施家庭友好的國家政策，支持兒童早期發展，其中包括帶薪陪產假，從而幫助父母獲得所需的時間、資源和信息來照顧他們的孩子。

今年初，聯合國兒童基金會更新了育嬰假規定，在其全球各地的辦事處推行長達16周的帶薪陪產假政策，成為首個延長四周標準陪產假時長的聯合國機構。

「如果我們的工作不能做到造福於每個父母，我們就無法做到造福於每個孩子。我們必須敦促政府和僱主做出更多努力，給父母提供他們養育孩子所需的時間和資源，特別是在孩子幼年時期。」福爾說。

全球範圍內，家庭友好的政策發展勢頭正在增強。例如在印度，政府官員建議在下一個議會會期討論《陪產福利法案》，這項法案將規定父親最長可獲得三個月的帶薪陪產假。

但是，家庭友好政策在很多國家尚不完備。全球有八個國家，包括嬰兒人口接近400萬的美國，尚未制定任何帶薪產假或陪產假政策。

這項新發布的數據分析是聯合國兒童基金會在父親節到來之際發起的「超級爸爸」宣傳活動的一部分，該活動已是第二年開展，超過80個國家參與其中，目的在於破除相關障礙，讓父親也可以在孩子的生長發育過程中發揮積極作用，重點強調培育性照料、遊戲、保護和豐富營養對幼童腦部健康發育的重要性。

神經科學領域的最新研究證明，如果兒童在幼年時期，尤其是從母親懷孕到嬰兒出生後兩年的生命最初1000天里，能夠獲得充滿關愛和啟蒙的成長環境，他們的神經元連接會以最優的速度發育形成。這些神經元連接有助於決定兒童的認知能力、他們學習和思考的方式、應對壓力的能力，甚至對其長大成人後的收入水平產生影響。

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