先談薪資再面試，這種行為可取嗎？
從求職者的角度，薪資能滿足我再去面試，可以節省時間，不浪費感情。想法可以理解，但實際求職時，比較難實現。
為什麼？
分兩種情況吧，一種是新手，一種是老鳥。
如果你是新手，話不好聽但事實如此：你沒太大的議價能力。這個做法只會讓你浪費更多的面試機會。新手求職的著眼點，應該是先判斷職位和公司是否靠譜，不管是通過天眼查、企查查了解公司註冊信息，還是通過職友網、看準網查下其他人評價，或者百度搜搜有沒有上當受騙的主。最浪費時間的是，你跋山涉水的去了，告訴你在招保險業務員……
初入職場，第二考慮才是薪資，靠譜的公司只要你簡歷寫了薪資期望，差距太大的也不會約你面試。就算有不著調的HR，多一次面試機會，也是一種鍛煉。
如果你是老鳥，有談判的資本，尤其可能是騎驢找馬，請假也不太方便，先打聽下薪資能不能滿足。但說真的，誰能還沒見面呢，光憑簡歷就給你一個準確的報價？
換做你是HR，也臣妾做不到吧……
都得當面見一見，看一看，覺得人沒問題了，才能談錢。
一般來說，HR能告訴你的，都是籠統的範圍，或者含糊的說只要能力OK錢都不是事兒，她不這麼講，你能來嗎？都是套路，等你去了，和電話里說的不一樣，你又能怎麼著？
記住，不管是HR還是獵頭（這比HR還邪乎），承諾你的薪資，未必就成事實。
即便有人告訴你，你要月薪三萬沒問題，去了……一樣不準成，人相中了還是得討價還價。
所以，先談薪資再面試這事兒，也許你能過濾掉少數企業，作用有限。
剛出來混，不太建議這麼「囂張」，沒必要。
老油條跳槽，你可以投簡歷的時候，期望薪資就寫一個精準的數字，不要寫面議，也不要寫範圍，寫範圍是很扯淡的事，你寫12000元-15000元，HR一定按12000元這個最低標準滿足你，所以，你乾脆想清楚點，就寫一個數，如15000元。如果距離這個數差距較大的公司，也就不聯繫你了，他們也擔心，你不情不願的來了，工作沒激情，還可能分分鐘叛變革命，不划算。
但能給13000元，14000元的公司，覺得差距不大，肯定還是希望和你談一談，說說未來的成長空間，談談公司的發展期望……總之，通過畫餅等再拉攏你下，這個，很難避免，除非……你有一個接受的底線，如13000元，那麼你把簡歷寫15000元，水分預留出來，也是一種方法。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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