公司以技能不符合崗位要求給我降職，我就做了這3點！

工作上兢兢業業，努力上進，業績也還不錯的小海，今天被部門經理約談了，經理表示因為她工作上不夠積極主動，人際關係也不是很好，工作技能和業績也不是特別突出，因此計劃調整她的主管崗位為專員崗，同步薪資也會調整。

職場中，碰到這樣的情況，作為勞動者我們應該怎樣維護自己的權益呢？

首先，我們需要找到與公司簽訂的勞動合同，勞動合同中如果有約定工資崗位和薪資，那麼這個維權是有據可依，如勞動合同中沒有約定現有的崗位和薪資，那維權之路將會是非常困難的。

但不管是否是有據可依，我們應該有的一個心理準備是，碰到這樣的情況一般很難維權成功，即便是有充足的理由，公司也會有更加充分的理由證明員工降職的合理性。

第一，公司一般在簽訂勞動合同時已經考慮到了相應的降職降薪條款，同時在公司內部因為崗位眾多，在勞動合同中籤署的崗位可能並不會細化到職級，也就是主管或專員崗位並不會體現其中，因此如果嚴格從勞動合同上來判斷是否降職降薪很困難，很可能會被認定為正常的工作調動而已。

第二，公司配合員工的降職，會有很多相關的規章制度支撐，例如員工手冊，職位說明書，獎懲規定等，當員工與這些制度相悖時，就可以被認定為降職，而且一般情況下這些政策員工在入職還不知情時就已經簽字確認了，有了員工簽字的制度，不管制度本身是否合理，相當於員工已經認定，只要員工認定了就有執行的合理性了。

但就此不管了嗎？當然不是，職場中最忌諱的就是因為困難而不去嘗試，萬一維權成功了呢，所以我們要做好失敗但仍要嘗試的準備。

首先，搜集自己的崗位工作需求。第一是與崗位說明書一一比對，找出自己能力方面是不是確實存在差距，同時列出從事該崗位以來所從事的工作清單和業績績效；第二是在公司內部，找到同崗位的其他人員進行橫向對比，對比能力和業績，找出自己的優越點，這樣就會有一個橫向和縱向的綜合比較，最終形成自己的一個評估報告，如果都很不錯，那自然是有維權的合理性。

其次，與公司平等的對話。要求公司對降職的原因進行舉證，工作上不夠積極主動的表現是什麼，業績不夠理想的標準又是什麼，有沒有提前制定標準，有沒有考核評價，同樣的崗位為什麼以前可以勝任現在就不行，需要公司對崗位降職的原因列出詳細的解釋說明和數據。

最後，公司如果認為能力不符合崗位要求，為什麼不採取相應的培訓以幫助達到崗位要求，只有經過培訓之後仍然不符合崗位要求的情況，才能予以降職，一般至少需要培訓觀察一個月的時間，否則都是無效的，因此任何不經過培訓就降職的規定都是不合理的。

作為勞動者來說，面對公司有時候確實比較弱勢，特別對於這種在公司內部降職降薪但並未解除勞動合同的情況，勞動監察和勞動仲裁都不會受理，碰到這類情況的員工，多是啞巴吃黃連，有苦說不出。這一方面提醒我們作為員工在公司工作要努力、兢兢業業，與領導同事之間相處要融洽，另一方面也要做到被不公平待遇時適時的反抗，不管有用沒用，嘗試就好。

職場中，不管怎麼難，當自己的合法利益被損失時，我們還是要努力的爭取回來。

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