當領導無休止的發布工作時，你這樣辦就對了

在職場，我們都遇到過領導無休止的布置任務，讓下屬拚命加班的情況，那面對這種現象，我們應該怎樣做呢？

首先，我們得先用分類的思維來看待這件事

第一，公司業務很好，領導人品也沒有問題。

像財務公司，會計公司，金融公司就經常容易出現這種問題，階段性忙的要命，但是因為團隊人手不夠，一時半會很難招到合適的人，所以這個時候不管是領導還是下屬都得不停地加班。這個時候沒有辦法，最好的辦法就是硬挺，直到公司忙過了這一階段，新的人能接受工作了，這種情況才會停止。

而這種情況其實並不一定是壞事，這種忙碌的背後，往往伴隨著可觀的收入，繼續前進你也許可以走的更好。

第二是公司業務很好，的確工作多，但領導分配工作量有問題，你的工作量不合理。

如果公司確實業務很多，但是存在著有人忙有人不忙的時候，這就說明領導的分工可能出現了問題。這個時候我建議你先挺過忙的這一階段，在忙完之後單獨向老闆提意見，表明工作上的分配不是很合理，自己因為被分配了過多的工作導致自己的效率受到了影響。

這種時候人品正常的領導基本上都會同意你的意見的，然後在下次工作時這種現象會得以避免。如果下次領導仍然布置給你超負荷的工作時，你可以直接向領導反映情況並請求把一些任務分配給別人。

這個時候，會溝通是很重要的。

第三是公司業務其實不忙，是領導分工明顯不合理。

那這個事情就比較麻煩，溝通是有必要的，但是領導分工明顯不合理，也許是不了解工作具體情況，你貿然當面溝通，十有八九是無效的。

這個時候你就會發現懂溝通技巧的人會佔大便宜，我建議你可以臨時抱佛腳，去學一下溝通的套路。

比如「告訴領導你的工作量，但是也告訴他因為這些工作量要完成，可能影響核心KPI的產出，請領導權衡一下，是讓你有時間做核心KPI的工作，還是亂七八糟的事情都做，反正我聽領導安排」。

明白的領導當然是保證核心KPI。

第四就麻煩了，領導故意給你穿小鞋，這，你還是走吧。

老闆明顯故意為難你這種情況，沒有第二種解法。要麼你走，要麼你直接跟領導對著干然後被領導開掉。兩種下場相對來講不如前者。

不過這個時候我們不妨得反思一下為何領導一定要給你小鞋穿。是因為他這個人一向如此，嫉賢妒能生怕別人超過他，還是因為你在什麼場合曾經得罪過他。這個時候就算離職也要做好反思再走。

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