絕大多數職場人的失敗，根源在於第一份工作

絕大多數職場人的失敗，根源在於第一份工作不理想

不知道已經工作的大家是否有過這樣的感受：同樣是一個班級的同學，畢業後同樣參加工作，可是僅僅幾年後雙方就已經在收入和職位上拉開了差距。那麼這種現象究竟是什麼原因導致的？很多人也許腦中的第一個答案是：那肯定是兩個人兩個人能力不一樣啊。可小編今天想根大家分享的一個觀點就是：有時候人和人選擇上的差距，尤其是第一份工作的差距，才是導致整個生涯產生差距的根本原因

1、第一份工作決定了收入上的差距

給大家簡單算一筆賬：

小明和小紅畢業來到某公司，小明做人事，因為公司並不缺人事，競爭也比較激烈，所以小明的月薪是 5k，小紅去了財務部工作，月薪 8k。

如果在 3 年內沒有晉陞機會，大家都按自然漲薪幅度 10% 計算，大家看到了嗎，5年下來兩個人工資的差異已經接近30萬了。

在有的公司，同級間的薪酬差距會因調到上一薪級的基準線而被吃掉，但在大部分公司，調薪是增幅或增額，同級間的薪酬差距得以保留，在年終獎、福利以及勞動合同終止時的經濟補償金，時這種差額繼續保留。

所以大家看到了嗎？有時候這種起點上的差距通過不斷的累積，可能在5年內就能產生巨大的差異。

2、第一份工作決定了你的行業，而你的行業決定了你的上限

同樣都是職場人，同樣都是畢業五年，為什麼有的同學薪資能夠達到一萬五，兩萬。而有的同學則可能只有六七千？除了小概率上是職位的差別，但是更大概率上，一定是行業選擇的差別。

比如近些年收入最高的互聯網行業，還有一直都比較高薪的金融行業，行業的平均薪資就比很多傳統行業高上50%甚至更多。不管男女，入錯行都是很糟糕的事情。

就算沒有進入金融這樣的高收入行業，第一份工作選擇到了一個你不喜歡的行業，一樣會導致你後面決定跳槽去其他行業的沉沒成本增加，會讓你更難從中擺脫。

3.決定你的圈子：

你的第一份工作選擇決定了你所在的行業，同樣也決定了你未來所相處的人。還用BAT來舉例子，如果你的目標是成為一名程序員，那大廠提供給你的上司，給你的同事和小企業相比都是天差地別的，你將接觸到更知名的行業大牛，從同事身上積累到更好的學習方法和做事習慣，更好的同事和公司環境也給了你更廣闊的視野，這些都是第一份工作選得好所帶給你的終身的收益

上面分析了這麼多的原因，那麼出路呢？這裡也分享幾條給大家：

首先，你要選擇對的行業，雷軍當年說過：站在風口上，豬也會飛起來。

從第一份工作開始，就學會看行業大勢，如果你選擇一個夕陽產業，哪怕你能力再強，也不會有多大的前途。如我認識的兩個朋友，2013年畢業，一個去了石油單位，一個去了互聯網公司。4年過去了，石油單位的朋友，單位由於效益不好，工資不漲反跌，互聯網單位的朋友現在已經年入40W。

第二，明確自己的職業目標。

為什麼畢業後，有的人進步神速，有的人卻還在原地徘徊呢。都是因為沒有樹立自己的職業目標，如果你沒有一個長遠的職業目標，那麼工作幾年後，還是個到處打零工的小職員。因此為了避免才畢業的你們，迷茫、浪費時間，我必須強調：一定要明確自己的職業目標，不要渾渾噩噩過日子了。

第三，要選擇一家業績穩步提升的公司。

公司的發展前景，決定一個人的發展前景。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

試想一下， 如果你所在的公司業績逐年下降，哪怕你是本公司表現最好的員工，公司也不見得會對你提高多少薪水，心有力而力不足。如果你所在公司業績穩步逐年提升，哪怕你工作平平，工資也會隨著年限的時間增長而增長。

第四.終身學習和奮鬥：

如你的第一份工作已經選擇出現了問題，那索性也就無所謂了，乾脆就不要多想，每天學習和努力就是了。在城市的選擇上，從三四線向二線努力，從二線向一線努力；在職場的選擇上，從小公司不斷向大公司努力，看到有成功希望的創業公司不妨也去試一試。從二十歲到四十歲，機會絕不止有一次，而你卻只需要把握住一次。

最後，希望大家都能在自己理想的工作上發展的越來越好

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！