「末位零獎金」可以逼出惹不起的恆大 也可能催生更多的鐘義浩

昨天晚上，卡納瓦羅麾下的廣州恆大在主場天河體育中心，以一場4:0的大勝止住了此前的頹勢。重返恆大的保利尼奧和新外援塔利斯卡雙雙首發，帶領全隊全速進入了下半程的衝刺階段。這場大勝也幫助恆大在積分榜上縮小了與榜首的差距，他們與昨晚剛剛登頂的北京國安僅僅相差4分，重回爭冠集團。

分析恆大本場大勝的原因，除了貴州恆豐本身實力偏弱、恆大新援實力突出之外，還有一條不能忽視，那就是俱樂部剛剛頒布的新隊規——末位零獎金制。這條新隊規在7月16日的俱樂部管理會議上宣布，18日正式下發了細則，也就是說對陣貴州的比賽，也是「末位零獎金制」的首次實施。

先來看看恆大官方對於這個「末位零獎金制」的考核制度是怎樣說明的

是不是有些複雜？數學不好的話，還真是看不懂！其實，不僅球迷不懂，恆大球員自己也未必搞的清楚。小編還是簡單幫大家梳理一下。

這個考核使用100分制，分為兩部分：球員的場上數據評分佔80分，主教練的評分佔20分。球員的數據包括五大項目：總跑動距離、高強度奔跑距離、傳球失誤次數、身體對抗次數及成功率、搶斷次數及成功率（不包括門將）。具體的換算細則是非常複雜的，有4條公式可以進行計算。

每場比賽結束後，技術評定小組要根據評分給上場球員進行綜合排名，對排名末位的球員進行「零獎金」處罰。即獲勝場次取消當場獎金分配資格，平局或輸球場次從以後的比賽獎金中予以同等扣罰；對連續兩場排名末位的球員，給予停賽一場並下放至預備隊的處罰。

當然，並不是每場比賽都必須有一個人接受處罰，在個別場次中，如果技術評定小組一致認為球隊整體表現非常優異，就會免除本場的末位處罰。

顯然，一向從嚴治軍的許老闆，希望借這個規定激發球員的鬥志，這是向著八連冠衝擊的節奏。卡納瓦羅也表示：「俱樂部的從嚴管理規定一定能讓球隊變得更有戰鬥力。剩下19場比賽，場場都是決賽。我們必須眾志成城，堅決拿下中超八連冠！」

應該說，在這條新規的刺激下，恆大4:0大勝貴州這場比賽，球員的精神面貌煥然一新，大家都拿出了百分百的狀態，在場上積極跑動、每球必爭。郜林在打進一球後也沒有絲毫的鬆懈，多次撤回本方半場協助防守；李學鵬更是有著衝刺回追門線救險的一幕，比賽最後時刻還拼到了抽筋……球隊整體也表現出了強烈的求勝慾望，似乎讓球迷看到了昔日恆大那股「惹不起」的強隊風範。

在「末位零獎金制」的考核下，固然會刺激球員的積極性，但同時會帶來另一個問題——因積極過頭而造成的魯莽。比如鍾義浩傷停補時階段的那張紅牌——U23小將在拼搶中的一次嚴重犯規被裁判觀看VAR後出示紅牌罰下了場。賽後，甚至有廣州媒體猜測，如果恆大俱樂部不以整體表現來評定這場比賽，那麼鍾義浩可能會成為「末位零獎金制」的首個犧牲品。

試問一下，在全場比賽傷停補時階段、球隊4:0領先的情況下，如果沒有新制度的刺激，鍾義浩還會冒險去鏟那一下嗎？或許答案是否定的。在足球比賽中，積極拼搶難免會造成球員動作過大，導致犯規次數增多。鍾義浩的初衷是拒絕當「最後一名」，但仍可能就因為這次犯規成了新制度的嘗鮮者，畢竟，該項規定對於球員場上的違規違紀行為也有相應的處罰，甚至喊出了恆大球員要「打不還手罵不還口」的口號。「末位零獎金制」或許會成為一把雙刃劍，不知許老闆有沒有考慮過呢？

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