重要！下半年能休的假都在這了

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算上這個月，今年的假期掰著指頭已經可以算出來了，工作半年了，是不是想給心靈放個假，51醬幫大家梳理了一下，半年全體公民放假的假日還有4天，算上調休，中秋小長假和十一放假共有10天假日。

另外，提醒大家帶薪年休假一般不跨年度安排，上半年還沒休假的小夥伴們，下半年抓緊安排。

1

下半年最少還有2波假

根據《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》，中秋節、國慶節放假調休日期的具體安排為：

中秋節：9月24日放假，與周末連休。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

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此外，下半年還有一個

部分公民放假的紀念日，

中國人民解放軍建軍紀念日

（8月1日），

現役軍人放假半天。

2

加班費怎麼算？

如果你國慶、中秋

都很無奈地要加班，

小編提醒你，

千萬別忘了申請加班費哦！

休假和加班費總要有一個在路上嘛~

根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3

重要提醒！帶薪年休假抓緊用

除了這些法定節假日，

還有一種來自法律規定的神秘力量

叫做帶薪年休假。

轉眼半年過去了，

還沒休的年假可以休起來啦！

根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

是不是突然覺得充滿了動力？

不過，在放假之前，

先好好把手頭工作做完，

然後輕輕鬆鬆地去休假吧~

來源：勞動報

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