6月21日晚，由於跟員工有過「兩情相悅的關係（Consensual Relationship，多指浪漫、親密的關係）」，英特爾CEO Brian Krzanich（布賴恩·科再奇）宣布辭職。

科再奇（圖片來源：視覺中國）

據英國《金融時報》報道，一名了解英特爾內部調查的人士透露，這段親密關係發生在「一段時間之前」，不過不清楚是不是在科再奇5年前升任首席執行官之前。這名知情人士稱，科再奇突然離職意味著，他將拿不到本應有資格獲得的逾4500萬美元獎酬。

另據美國CNBC報道，科再奇在2017年的年薪是2100萬美元，公司還幫助他報銷了交通與家居安全等費用。

英特爾CEO突然辭職

美國當地時間6月21日，英特爾發布聲明，任命首席財務官RobertSwan擔任臨時首席執行官，董事會將尋找正式接替人選。科再奇成為最新一個因為不正當關係而被迫離職的企業高管。

英特爾發布科再奇辭職的聲明

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，英特爾聲明中表示，律師正在進行的調查證實科再奇違反了英特爾「非聯誼政策（non-fraternizationpolicy）」，該政策適用於所有管理人員。考慮到所有員工都會尊重英特爾的價值觀並堅持公司的行為準則，董事會已經接受了科再奇先生的辭呈。

英特爾50年的歷史上一共僅有6位首席執行官。在矽谷，該公司以擁有嚴謹的繼任規劃而聞名，從內部選拔高管擔任該公司的首席執行官。但在21號，英特爾緊急任命首席財務官Bob Swan擔任臨時首席執行官，Swan離開eBay來到英特爾僅有兩年時間。

據英國《金融時報》，英特爾沒有公開有關科再奇的親密關係的更多細節，也沒有透露其如何確定這段關係實屬雙方自願。該公司的政策禁止管理人員與任何向其彙報的員工有婚外情，無論這名員工是不是該管理人員的直接下屬。

美國特拉華大學公司治理教授Charles Elson表示，高管與掌握較少權力的員工之間的親密關係依然給企業帶來棘手的問題，尤其是在當前的大環境下。埃爾森表示：

「在一方看來是雙方自願的關係，在另一方看來可能並非如此。」

據彭博社報道，Fort Pitt Capital Group資深投資組合經理Kim Forrest表示。「以此結束職業生涯是一種恥辱，雖然科再奇一直是英特爾成功的有力貢獻者。我相信該公司會找到一個勝任的接替者，如果前首席財務官Stacy Smith成為下一任首席執行官，我不會感到意外。」

美國企業的董事會越來越不容忍首席執行官們的壞行為。根據普華永道對2500家公司的調查，2012年至2016年的五年間，美國因為道德風紀問題而下台的CEO數量比之前五年增加了一倍多。數據顯示，2012年至2016年期間有14名首席執行官因道德風紀問題而被罷免，而前五年為6人。他們有的是自己行為不檢點，有的是下屬犯錯。

根據高管招聘機構Spencer Stuart編製的數據，今年第一季度有6位標普500指數成份股公司的首席執行官在壓力下辭職，其中包括永利度假村的Steve Wynn，以及Perrigo Co.、Dentsply SironaInc.和ArconicInc.的高管。

曾主導英特爾戰略轉型

回顧科再奇在英特爾的五年職業生涯，可謂是毀譽參半。

2013年5月16日，科再奇擔任英特爾公司首席執行官以來，科再奇主導了英特爾由晶元公司到數據公司的轉型，為英特爾公司的發展壯大做出了諸多貢獻。

據第一財經此前報道，PC晶元是英特爾最大的營收來源，但在PC行業不景氣的情況下下，英特爾必須尋找到其他創收增長引擎。在此背景下，科再奇上任後，英特爾已對產品路線圖做出了一系列重大調整。一方面，英特爾設立新設備和物聯網部門，並在隨後將其分別升級為事業群，提高在公司內部的地位；另一方面，起用老將，幫助公司內部適應組織架構的改變，比如聘用了曾在其競爭對手高通擔任執行副總裁的文卡塔·倫杜琴塔拉(Venkata Renduchintala)。

科再奇曾表示，希望英特爾能夠從一個PC公司向支持雲與數十億個智能設備、聯網設備的連接，成為智能互聯時代的領導者。換言之，不再依靠個別產品帶動整體增長，而是希望通過計算能力打通從可穿戴到數據中心的全終端產品線。

圖片來源：視覺中國

而英特爾的轉型頗見成效。今年1月26日，英特爾公布了2017財年第四季度及全年財報。報告顯示，英特爾第四季度營收為170.53億美元，與去年同期的163.74億美元相比增長4%；凈虧損為6.87億美元，與去年同期的凈利潤35.62億美元相比下降119%，均超出當時華爾街分析師預期。其中，英特爾數據中心集團第四季度營收為55.82億美元，去年同期為46.68億美元；運營利潤為29.92億美元，去年同期為18.81億美元。英特爾物聯網集團第四季度營收為8.79億美元，去年同期為7.26億美元；運營利潤為2.80億美元，去年同期為1.82億美元。

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，英特爾也在6月21日提高了第二季度收入和利潤預測。該公司表示，預計收入約為169億美元（約合4990億元），調整後每股收益99美分。該公司將於7月26日公布業績。

而另一方面，科再奇主導轉型期間的一次裁員，在今年5月遭到美國公平就業機會委員會的調查。

據華爾街日報報道，兩年前，英特爾啟動一輪裁員，在全球削減僱員12000人，約合當時總僱員數的11%。其中2016年5月的一輪解僱中，被裁的2300名員工平均年齡為49歲，比在任員工平均年齡年長了7歲。

受到裁員影響的年長僱員認為，自身的工作經驗與權利成正比，因此薪資和其他福利也更多，因此在裁員過程中成為公司的目標。

英特爾並未對相應指控做出回應。但在之後發布的一份聲明中，英特爾稱「年齡、種族、國際、性別、移民身份或是其他個人背景，在我們作相關（裁員）決定時都不是考慮因素」。英特爾2017年年報的數據顯示，該公司全球僱員共10.27萬人，其中87%從事技術崗位工作。

另據鈦媒體2016年報道，有員工曾質疑，就在整個公司要通過裁員節約成本時，科再奇為何還在漲薪水？科再奇的回答是，他的薪水起點很低，即使現在仍低於同行業這一職業的中位數。據了解，科再奇2015年總薪酬為1460萬美元，較2014年上漲了約350萬美元。

而在今年1月，英特爾爆出「晶元門」，導致股價下跌。而監管文件顯示，科再奇於去年11月大規模出售了公司股票，獲利2500萬美元。值得一提的是，據媒體報道，英特爾早在去年6月就已被告知晶元存在漏洞。在「晶元門」醜聞發酵數天之後，英特爾終於拿出了解決辦法。1月5日，英特爾宣布，已為基於英特爾晶元的各種計算機系統開發了更新，並且正在快速發布這些更新，以保護這些系統免受兩種潛在攻擊的威脅。

附：科再奇簡歷

科再奇於2013年5月16日就任英特爾公司首席執行官，接任當時的保羅·歐德寧成為英特爾歷史上第六位CEO。

科再奇於1982年在新墨西哥州加入英特爾，時任製程工程師。

1997年至2001年，科再奇擔任Fab17工廠經理。

2001至2003年，科再奇負責在英特爾全球工廠實施0.13微米邏輯製程技術。

2003年至2007年，科再奇負責封裝測試業務。

2007年至2011年，科再奇主要負責晶圓廠和排序生產業務。

2012年1月-2013年5月，科再奇擔任英特爾首席運營官（COO）。

2013年5月-2018年6月，擔任英特爾CEO。

每日經濟新聞綜合英國《金融時報》、第一財經日報、彭博社、鈦媒體、每經App

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