小米副總裁離職，為什麼仍持有價值超2億美金的期權？

信之源商事律師

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上周一，小米正式在港交所IPO，到目前為止，市值漲幅已經超過20%，達到670億美金，超過了京東，雖然沒有像之前很多媒體傳的千億美金的級別，但是持有大量股票期權的小米高管和員工還是在一夜之間，財富自由了，而且據說已經離職一年多的小米副總裁-雨果巴拉，竟也獲得了價值超2億美金的期權，這是怎麼回事呢？我們幫大家八卦了一下。

因為小米上市，

直接讓這位高管實現了N個人生小目標「價值兩億美金的期權」。

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雨果巴拉是13年加入小米的，主要負責小米國際業務的拓展，不過去年初，他因為身體原因離開小米，一般來說，離開創業公司基本上就會丟掉股票期權，不過，據某國際財經媒體報道，上周一小米在香港上市時，雨果巴拉還是專門飛赴香港參與了小米的IPO慶典，而且據說還分到了小米之前配的股票期權8600萬股，如果按照現在小米21港元的股價來計算的話，在小米的這次IPO中，雨果巴拉的8600萬股股票價值2.2億美金。

雨果巴拉並不是唯一離開小米並保留股權的高管，像小米上市前離職的兩位合伙人，也同樣保留了股權。

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為什麼他們離職後，期權可以保留呢？

其實，除去雷軍比較厚道這個原因，還有一部分原因應該是，他們入職之前簽訂了對賭條約，他們都在工作期間，完成了自己的協議內容後離職的，所以只要他們不放棄期權的行使權利，哪怕他們離職後，這部分股權還是屬於他們的。

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那麼，期權到底是做什麼的？

期權，就是公司賦予員工在滿足約定條件後按照特定價格購買公司股權（份）的期待權利，目的在於通過股權來招募、激勵和留存優秀人才，這已經成為越來越多創業公司甚至上市公司採用的人才激勵方式。這裡的特定價格往往比其他投資人購買公司股權（份）的價格要低很多，體現了公司提供給員工的獎勵和優惠。

是否行使手中的期權，是員工的權利，而不是義務。員工行使期權，應當按期權文件規定的條件和程序支付行權價格，取得公司股權（份），成為公司股東；員工不行使或放棄期權，則期權到期作廢。

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期權方案一般是如何約定行權？

一般來說，創業公司的期權方案里，對於普通員工，大多數公司約定的條件是：服務期限。

例如：市場上大多數公司對於股權激勵對象的要求是：4年服務期，每滿一年，員工可以行使1/4的期權。通常情況下，這種期權約定，是以公司和員工雙方簽署的激勵文件為準。

對於這樣的約定，通常來說，員工必須在公司待滿一年才可以取得相應的期權，如果未滿一年離開公司的，按照約定的期權方案來說，是不能行使期權的，但是，這個也是以員工和公司當時簽署的激勵文件約定的實際條件為準的。當然，像小米這種大公司，對於企業高管的期權，一般是在簽訂勞動合同之前，需要達到約定的業績指標才可以行使期權。

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其實不光是小米，越來越多的創業公司都會面臨此類問題，公司與員工終止勞動關係時，除了工資和獎金，五險一金，保密協議，競業協議等問題外，股權激勵也是一個很常見的法律問題，隨著股權激勵在創業公司中越來越廣泛的使用，離職是否放棄期權已經成了員工離職的一個新問題，因為期權涉及員工的潛在利益價值比較大，如果缺少成熟的法律框架，公司和員工都很容易被期權的問題所困擾。

所以建議您尋找專業的商事和股權方面的律師事務所，這樣不僅可以促成雙方都能接受的合規的方案，也能在很大程度上節省雙方的時間和精力（如果您的公司在北京的話，建議您直接來所諮詢）或者在後台點擊電話諮詢，我們會安排專業的律師給您最好的幫助。

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