為什麼說跳槽後千萬不要回原單位？看完你就明白，好馬難吃回頭草

網友一：

前不久，我們公司的小李到深圳去過一段時間又回來了。好在小李走時沒有任何過錯，領導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續，沒有了工齡工資，一切從頭開始。

上了五個月班後，小李碰到我吐槽，說人還是那些人，怎麼味兒就變了呢？在他斷斷續續地嘮叨里，我明白了是怎麼回事兒。

小李曾經是公司的骨幹，因經不住其他公司的誘惑，又遲遲不見「漲工資」承諾的兌現，索性「此處不用爺，自有用爺處『』去了外地。

但現在因孩子的原因又不得回來。可是曾經很看得起他的領導，對他的工作一般情況下是不聞不問。

在他離開後又給原來工作能力不及他的同事洪某漲了薪，現在有什麼重要的事兒也只是委託洪做。

剛開始他理解，也紮起頭來踏踏實實做事，但時間已過了近半年了，領導還是要理不理的，覺得幹得真沒勁。

無論是工作，還是同事聚會，沒有了以前的融洽與毫無顧忌，有好幾次看到同事們在一起聊得興緻勃勃，他一進去就沒了聲兒。

所以，他覺得漲薪升職基本再無希望，又受不了這種尷尬的狀態，還是又辭了職，另尋他處去了。

網友二：

俗話說：好馬不吃回頭草。

人往高處走，水往低處流。很多時候，我們在原來公司離職，很重要的原因在於對原來的薪酬不滿，對公司的做事方式不滿，或者是對自己的直屬上司不滿。

那麼，在這樣的狀態下，如果你的歸來只是因為在外面兜了一圈發覺混不下去了而被迫回來，最終回來後的薪資待遇、職位晉陞甚至跟的上司跟你出去之前沒有任何調整。

而且在你的上司甚至老闆眼裡，你被打上了忠誠度不高、不可重用的標籤；，甚至會被同事們瞧不起，覺得自己外面混不來又回來了。在這樣的環境呆下去，你是沒有前途和錢途的。何必難為自己呢？

我幾年前就干過這樣的蠢事，本來是跳槽去一家更大的公司，而且工資也答應可以漲不少，結果去了之後工資說先不加，幹了三個月之後如果覺得還可以，會加個幾千。

我瞬間就火了，明擺是馬後炮，不尊重人，然後前領導來找我，叫我回去。我權衡之後還是回去了，結果迎來的是同事們在背後的各種議論，還有領導的領導的冷淡，呆了一個星期不到我又走了。

實在是體會過這種感覺，所以再也不會幹這種吃回頭草的事了。

網友三：

為什麼離職後不能回原單位？可以回啊，我就干過這樣的事，之前在北京一個工作單位前後幹了六年八個月，如果不是離開北京，我想我可能就在這個單位干到退休了。

多年前，我入職於一個科研機構下屬的公司，待遇雖然不高，不過相對穩定，由於學歷原因，沒有正式編製，就這樣做了三年，合同到期了，就打算離開了，在中關村找了一份工作，工資翻倍。?

離職後，在家無憂無慮的浪了半個多月，10月8號上班第一天，還沒工作半個小時，以前領導給我打電話，表示他的領導臭罵了他一頓，放走了一個培養三年的人是不是傻，打算讓我回去。

說實在的，除了待遇問題，我還是很懷念混跡於科學家群體中的日子。後來就乖乖的回去了，還在單位里娶了媳婦，過著以單位為家的生活。?

我以為回去後給我帶來了三點新的認識：

價值觀的改變

人際關係的處理

工作計劃的穩定

後來因為個人原因，我離開了北京，也就從這個單位離職了。但是現在還和很多同事和領導有所聯繫。這近七年的工作經歷，讓我學到了很多，我很感謝後來我又回去乾的這三年多，它給了我完全不同於前三年的思考。

網友四：

我說兩句。

本人自己開個體公司，今天下午有個員工離職，之前是同事原因，他在我這的待遇是月薪4000，每干100萬產值提2萬，保底200萬產值的提成，她老婆工資2000，入保險，坐辦公室，現在已經幹了50多萬了。

離職前跟他談過好多次，談不攏，把他跟他老婆工資一次性結清了，簽字畫押完，收拾東西，本來已經結束了，她老婆剛申請下勞動保險，還沒從公司賬號上扣錢，簽勞動合同是3.1日的。

三月底他老婆自己跑的保險手續，事情結束了，沒有任何牽扯了，臨走又蹦出來問我要1000多錢的社保費！說是她的？

社保剛申請，可能這月要劃賬，法律規定社保金不能兌現，所以我沒同意給她，然後她就說風涼話，當我看到她錄音時，我這小爆脾氣直接上來了，跟她說走法律程序吧，願意上哪告上哪告。

從這倆人我下定決心了，以後我絕對不會多給員工一分錢，是你該拿的我給你，不該拿一分沒有，還不知道怎麼樣呢。

網友五：

做為一名員工，從原單位離職以後，千萬不能再回到原單位上班。

從原單位離職，無外乎有以下幾個原因：

一是工資待遇問題。

如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。

二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。

如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此干一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。

三是人際關係。

好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。

所以，在此敬告各位，離職了千萬不要回原單位。

網友六：

其實，大多數情況下的離職，都是找到更好的工作崗位和公司。而當你再次回到原來的單位通常情況下，無論是領導還是同事都會認為，你在新的單位混得並不如意，這時候你在人們心目中原有的形象、分量，也就隨之大打折扣，甚至會因為你曾經的「背叛」而排擠你。

?既然大家對你的態度和以前發生的變化，在做同樣的事情時，可能相比較之前來說，人際關係更為複雜，給工作本身也提升了難度。

當然也有些員工因為非常的優秀，原來的公司老闆三番五次的要求而回到原公司，即便是這樣，對於新入職的公司而言，也是不負責任的行為。

我有個朋友就曾經遇到這樣的情況，他本人技術非常好，雖然已經入職新的公司，原來的公司遇到一些問題，還需要他去解決，雖然原公司的老闆，三番五次地請求，他都沒有同意回到原來的公司，因為一個人即便很有才，如果這兩個公司搖擺不定，這實際上是一個忌諱，也不利於個人本身的發展。

所以離職了，盡量不要再回到原來的公司。

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