和老闆平時關係很好，但是辭職後立刻被拉黑，這背後的道理很深刻

和老闆平時關係很好，但是辭職後立刻被拉黑，這背後的道理很深刻

最近身邊有一個同事小王，平時工作一直很積極工作能力在公司也數一數二，老闆一直很欣賞他。然上個月小王家裡出了點事，家裡可能需要小王要回家照顧父母。思考了很久之後，小王還是決定辭職。可是他沒想到，和自己平時關係一直很好的老闆辭職當天就把小王拉黑了。小王有點鬱悶，難道職場上就這麼翻臉不認人的嗎？

其實這背後不僅僅一個拉黑的問題，這背後的問題其實很深刻。

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首先，在職場，沒有什麼真正的感情，尤其是在員工和老闆之間。即使平時相處的再好，都沒有所謂真摯的感情的。即使是辦公室戀情都可以包括在內。因為我們在職場上的人脈關係，大多是資源互換，就像你和老闆之間，老闆用薪水換你的工作時間與成果，本質就是交換的關係。

其次，你和老闆之間，本來便是一段不對等的關係，一般而言，既然能當上老闆，他的能力、資源和社會層級應該都在你之上，當你還是他手下的打工仔的時候，要跟他做「好朋友」，一般是不可能的了，因為「圈子不同，不能強融」。別說和老闆了，即便和同事，如果沒有認清交往的邊界，交淺言深，言語和行為過了界，你把別人當朋友，別人可不一定把你當朋友，出事了還得自己背鍋。

再來講講「突然辭職」 這件事，這是非常不職業的做法。

公司招聘員工，穩定性是一條很重要的參考，因為從招募到員工入職，再到員工培訓、培養，企業要付出大量的時間、金錢、人力、精力。好不容易招到人，盡心儘力把你調教好，慢慢進入了正軌，沒有一點點防備你就說要辭職？那你的工作誰來干，老闆幫你幹嗎？

如果確定了要辭職，你至少提前一個月就遞交辭呈，讓HR和老闆有個緩衝期，讓他們有時間去招募你這個崗位合適的人選，跟你確認離職時間，讓你把自己的工作好好交接給新人，不至於青黃不接。

每一段工作經歷，都是你人生中的一筆財富，無論是工作還是離職，都應該保持職場人應該有的職業精神和素養，江湖總相逢，給老闆和同事留個好印象，也給自己留條後路，做任何事情，姿態好看一點。提前誠懇地和老闆溝通離職的事情，全力以赴交接工作，走之前和同事好好告別，才是得體、專業的做法。

剛從學校出來打工，同事如同學，老闆如恩人，十多年後，同事是人生路上的過客，老闆是你青春的買主。就這麼回事，離開了，什麼也不是。看開就好

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