以空前的人才政策凝聚韶關振興發展的磅礴之力

6月21日，涵蓋了技能人才、高校畢業生、博士等各類人才在內的韶關市三大人才新政重磅發布，這些政策針對性強、含金量高、惠及面廣、激勵作用大，是韶關市有史以來突破力度最大的一次人才政策創新，為此預計韶關市今年在人才發展方面將投入2億元，在粵東西北地區處於領先水平。史上最強的人才新政，將為韶關延攬各路英才注入強大動力，從而凝聚韶關振興發展的磅礴之力，為廣東四個走在全國前列貢獻韶關力量。

目前，人才的競爭已經成為地區競爭的一個焦點，去年以來，武漢、長沙、成都、西安、鄭州、天津、深圳等大城市，均先後出台了力度罕見的人才吸引政策，同時也給欠發達地區的發展帶來了嚴峻挑戰。直面這場競爭和挑戰，必須以更有效的方法、更強大的力度、更全面的發展，全面提升地區綜合競爭力，走出一條本地特色的人才和地區發展之路。

韶關近年來的發展相對滯後，人才工作更是不容樂觀，雖然每年韶關的技工院校培養的畢業生數量龐大，但留在本地發展的比例不到30%，高端人才更是匱乏。要實現高質量發展，人才是關鍵。對此，韶關市委、市政府保持清醒的認識，今年以來韶關市委書記、市長已經18次對人才工作作出重要批示，明確了韶關市人才工作的著力點和主攻方向。韶關市委書記莫高義明確指出：「面對新時代新形勢新任務，我們比歷史上任何時期都更需要人才、更渴望人才。我們必須高度重視人才工作，對人才要『高看一眼、厚愛三分』，尊重知識、尊重人才，以人才工作的新成效構築韶關競爭新優勢。」

目前，韶關市委、市政府對人才工作已經發展優先發展的突出位置，並連續打出系列組合拳。為吸引和留住人才，去年4月份，韶關市開始啟動實施「雙百」人才工程，每年引進100名左右緊缺適用人才、每兩年評選100名左右享受市政府特殊津貼人才；去年12月14日，《韶關市扶持產業科技人才實施意見(試行)》正式頒布實施；對新引進產業人才連續兩年發放生活補貼，中級職稱或本科6000元/人/年、副高職稱或碩士1.2萬元/人/年、正高職稱或博士1.8萬元/人/年；今年3月，《韶關市基層醫療衛生「千人計劃」實施方案》和《韶關市基層醫療衛生機構人事薪酬管理工作實施方案》啟動實施，計劃用3年時間引進1000名以上實用型醫學人才到基層醫療衛生機構……

今年是韶關市的「人才工作推進年」，隨著三項人才新政的最新頒布實施，韶關市吸引人才方面再度加碼。據悉，其後韶關市還將出台促進人才返鄉發展和引導鼓勵高校畢業生服務基層的兩項政策。既著眼於吸引高端博士等人才，同時緊缺適用人才方面也是誠意滿滿；既注重吸引外來人才，同時對本地人才培養也是不遺餘力；既注重物質扶持，同時還有榮譽鼓勵；韶關市本級人才工作專項資金逐年成倍大幅增加，從之前的500萬到3500萬，再到去年的1個億，今年這一數字更是上升到的2個億……韶關正以實實在在的舉措，向各路英豪拋出繡球，為韶關振興發展賦能，我們期待，這系列的舉措凝聚起韶關振興發展的磅礴之力，「再創一個激情燃燒的發展年代」！

【作者】 畢式明

【來源】

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