職場的十條必背戒律，每個員工都應該知道的法則，喜歡記得收藏起來！
如果職場是一個原始森林的話，那麼就一定要懂得「弱肉強食，適者生存」這句話。往往優秀的人才能夠脫穎而出，而平凡的人只能選擇慢慢被時代所淘汰。往往在社會中打拚久了的人，都會有一套自己的職場適應法則，靠著這套法則在職場中如魚得水，平步青雲。那麼，對於一些剛剛踏入職場的人來說，如何快速適應職場的生活節奏就顯得尤為重要。
其實很多事情都得靠自己一步一步摸索出來的。在職場中吃虧不是什麼壞事，多碰碰壁也會讓你更加茁壯的成長。很多人就是因為升的太穩，升的太快，很容易就從高處跌下來。心理的落差一下子接受不了，導致在職場中沉浮多年不見起色。所以說，在職場中走些彎路並沒什麼不好的，今天跟各位分享的，只是職場的一些規矩，希望讓大家減少一些不必要的彎路，讓自己的職場道路走順暢些。
一、不談論公司的不是
即使你到了一間公司，和同事關係再好，也不要去跟他談論公司的不是。既然選擇在這家就職，那麼為什麼還要去抹黑自己的選擇呢？如果覺得公司不好，那麼為什麼不馬上辭職。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎？而且還有很多人，他引發你的吐槽，自己卻一言不發，安靜的做個聽眾，這種人你不得不防，不然你就離倒霉不遠了！
二、有小情緒很正常
工作上難免有不順心的地方，有時候被老闆罵了，自己熬了幾夜的方案被無情否決，你自然會感到沮喪，所以有小情緒是一件正常的事情。如果在工作中沒任何的情緒，那跟行屍走肉有什麼區別？每天拖著一副軀殼，毫不精氣神可言。但是當自己的情緒到達一個臨界點的時候，可以找自己的家人發泄，朋友傾訴，但切記不要在公司討論。因為說者無意聽著有心，很多時候就是當做話柄，進而影響仕途。
三、切勿保留聊天證據
有時候跟同事難免在社交軟體上交流，有時候因為放鬆警惕我們會暢所欲言。這個時候聊天記錄往往會成為我們的把柄。有時候因為一句無心之言，別有用心的人會刻意保留下來，等到以後產生利益關係的時候可以作為把柄。所以，和同事的聊天記錄記得慎言！
四、不搞小團體
當我們到一個公司的時候，會發現這個公司的小團體非常多。而你加入的，往往是那個第一個跟你熟的同事的團體。職場勾心鬥角是常態，我們要保持自己的立場，維護自己的底線。不管自己的事情不要摻和，保持中立。遠離所謂的誰是誰非，努力工作，這樣老闆才會看到你的優秀，而不會覺得你就是個跟屁蟲。
五、不談論別人的是非
公司里總有一群長舌婦，只要別人發生點啥事，就喜歡去刨根問底，好事不出門，壞事傳千里。別人在乎的只會是誰在說，而不是誰先說。謠言止於智者，別人跟你又沒什麼矛盾，為什麼在自己不明真相的情況下去抹黑別人。人不犯我我不犯人，千萬不要去自討沒趣，這樣的做法往往就是自尋煩惱罷了。
六、學會分享
同事相處最怕被人孤立，如果有什麼東西你選擇分享，那麼請不要吝嗇，發了一個人，那麼其他部門的人最好一視同仁。雖然你可能平時跟這個人沒什麼交集，但是既然同處一個部門，那麼以後的工作肯定會有相互交流的地方。人性是很可怕的，你對他的好他會覺得習以為常，但你對他區別對待便會很記仇。
七、要走，請安靜的離開
中國有一句老話，買賣不成仁義在。既然你選擇離開這個公司，那麼就按照公司的規章制度辦好離職手續安靜的離開。不要大張旗鼓，大肆宣揚，這從一個側面來說是在擾亂軍心。即使你對領導有多麼不滿，多這個公司有多麼憎恨，那都是你個人的事情。別人未必這麼想，離開，就該體面，畢竟當初公司給你一個就業的機會，現在離開了不求感恩，但也不要捅她一刀。公道自在人心好不好只有自己知道！
八、即使離開也把工作做好
有些公司提出離職是需要提前一個月的。很多人提出辭職後，雖然人還在公司上班，但是心思已經不在這裡了。只要一天沒離開，就一天還是這個公司的員工。哪怕你多麼厭惡目前的工作，但是畢竟這麼多天都熬過來了，難道還在乎這一個月？這其實是一個員工的基本素養，對你以後餓職業道路將會產生一個積極地作用，如果你已提交辭職就開始浪，那麼以後還有哪家用人單位敢請你！
九、不輕易交惡
在職場，我們不要隨便的得罪自己的同事，即使你對他的工作態度不滿，但也千萬不要隨便發火，更不要隨便就拉黑對方。這樣顯得你的氣度很小，而且給人一直你心胸狹窄的感覺。別的同事不喜歡，領導看在眼裡也是不會喜歡的。已經離開的同事也不要隨便拉黑，即使做不成同事，以後當個朋友還是可以的。
十、不嘲笑任何人
有時候同事犯了一些低級的錯誤，在工作中出醜。我們千萬不要做個吃瓜群眾，負責哄堂大笑。當一個人在受屈辱的時候，最記得就是曾經嘲笑過他的人。這就像一個定時炸彈，萬一對方哪一天就是你的領導，你還有好果子吃嗎？但同事被嘲笑時，如果沒法及時解圍，那你可以事後安慰。當然，要注意語氣措辭，不然別人還會以為你是事後看笑話的！
職場就像後宮，步步為營。一不小心，就被打進冷宮，以後都很難翻身了！
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