鐵打的公司，流水的員工——員工為何頻頻離職？
馬雲大大曾說過，員工離職的原因，只有兩點最真實：①錢，沒給到位。②心委屈了。總之一句話概括就一條：乾的不爽。員工離職不僅僅是員工單方面的原因，也和公司小組、部門之間緊密相關。作為一名資質尚淺的HR，除了為員工的離職感到遺憾、為公司感到可惜，同時還有深深的無奈。因為拋去員工給出的離職原因，那些深層次的原因，一時半會解決不了，但是又一直存在。
這是一條隔開段落的分割線
兩周之前，和一眾好友出去浪，一好朋友告訴我們，她已經遞交了辭職報告。一石激起千層浪，因為這一句話炸了窩了。首先介紹一下好友的工作——會計，在畢業實習期間就積累了豐富的經驗，正式畢業之後進入一家很有名氣的醫藥公司。工資水平3.5k，每周一次省內旅遊，繳納五險一金，總之在另一好友眼中就是千般好萬般好上市公司。好友都不明白為什麼會選擇辭職，她也給不出具體的理由。後來經過一些旁敲側擊，也是明白了一些緣由：朋友在公司是那種半生不熟（入職一年）的員工，但是負責了公司其中一個省的賬務計算，月初月底忙的時候加班到凌晨都是常事；再加上工作時候會有煩心的事，想辭職的念頭就無限放大。總結來看，就是工作幹得心裡不舒服，而且想走的心越來越強烈，OK那就走吧。
員工離職原因，除了錢和權，也反映出了公司其他的問題。
1.苛刻的公司規定 無規矩不成方圓，公司要約束、管理員工必然要建立制度。但是有些時候那些不合理的規定，不僅沒有管理員工，反而是逼走員工離開的稻草。
2.領導把員工當工作機器 優秀的管理不僅懂得挖掘員工的潛力，還可以合理分配時間，給下屬相應的環境，將自己的一些處理方法、經歷告訴他們。
3.努力工作，卻沒有回報 這個就比較明顯了，小編一朋友在一家比較有名的公司工作，跟我抱怨說：公司大了也不好，除非是工作特別突出，不然很難讓領導看到，前途渺茫呀。雖說不是所有的付出都會有回報，但是也不願意一直容忍著沒有回報。
4.工作量超大，過度勞累 真的是用生命在花錢，沒有可持續發展。
當然，除了公司，員工也是存在問題的。先聲明，不給90後貼標籤，不存在以偏概全的想法。只是講出遇到的一小部分人。員工頻繁離職，不僅是成長環境造成，還有整個社會環境的大變化。再拿以前的老三樣來挽留員工是明顯不行的。現在90後員工離職的頻次和速度很快，最關鍵的是沒有一點顧忌，說走就走，簡直不要更快了。只是感覺自己在公司呆的不如意、心情不好、不想加班，都會生出辭職的念頭。
最後，希望每位求職者都可以找到合適的工作。專業的招聘，您來找我們！
詩遠人力資源所推送內容不做商業用途，如因作品內容、版權等存在問題，請聯繫後台，第一時間進行刪除。
鄭州詩遠人力資源服務有限公司
ID：zzsyrl001
為企業提供人力資源諮詢、人才獵聘、
人事代理、人力資源服務外包、
BPO（業務流程外包）、人力資源服務共享中心、
互聯網+人力資源服務等全方位的綜合型諮詢服務
TAG:鄭州詩遠 |