美國恐嚇中國學者：參加「千人計劃」的，就甭從我這拿經費了！

蔣校長推薦：

毫無疑問，美國人才戰略將出現重大調整已經是不爭的事實。

近日，美國國會眾議院通過一項修正案，如果學者個人參加或正在參加諸如中國「千人計劃」這類的人才項目，他們可能無法獲得國防部的教育或學術培訓以及研究經費。

雖說該法案還需參議院通過和總統批准才能正式生效，但毫無疑問，美國人才戰略將出現重大調整已經是不爭的事實。

面對這種情形，部分國內網友卻是將矛頭直指國家以「千人計劃」為代表的一大批海外優秀人才招攬計劃，說什麼「如果不是中國鋒芒畢露，也不會招來這種結果！」「中國應該繼續韜光養晦」等等。

那麼，美國人才戰略出現重大調整這個「鍋」，真該「千人計劃」來背嗎？

其實，我們只要搞清中華人民共和國自建立以來的「留學生政策」，便不難回答這個問題。

眾所周知，中華人民共和國在建立之初一窮二白，可謂什麼都缺、這其中，又以各類人才最為稀缺。

在這種背景下，向國外公派留學生，學習別人的先進理念和技術，也就成了中國的當務之急。

不過，向外派遣留學生並非沒有問題。

首先，「教會徒弟餓死師傅」這種事，每個國家都心知肚明，這也意味著在培養中國留學生時，人家肯定不會傾囊相授，如此一來，也就要求我們派出的留學生必須足夠優秀，因為只有這樣，才有可能在有限的留學時間，以及別人敝帚自珍的情形下，為祖國帶回儘可能多的先進理念和技術。

再者，留學生必須具有強烈的愛國情懷。這點其實可以算得上是上一點的引申。要知道，優秀的人才就像金子一樣，不管到哪裡都會閃光。而面對這些猶如瑰寶一樣的珍惜人才，沒有哪個國家會不動心，所以可以預見，中國派遣的那些素質堪稱人類文明頂級的最優秀人才，必然會在留學過程中受到來自四面八方的誘惑，票子、房子、美色絕對是要什麼有什麼。有鑒於此，如果中國當時派遣的留學生沒有堅定的愛國情懷，那麼毋庸置疑，咱們向外派遣留學生就是肉包子打狗，就是在為別人的強大做嫁衣。

所以，我們只要回望歷史便不難發現，中華人民共和國最早的那些公派留學生，幾乎都是「又紅又專」，而他們，亦用自己的實際行動為中華民族的復興打下了牢固根基。

雖說這樣的「留學生政策」對中國最有利，但毫無疑問，這樣的做法無法長久。

原因很簡單。別人之所以願意培養中國留學生，可不是單純因為所謂的「友誼」，事實上，通過培養中國留學生來擴大在中國的影響力，進而為自身牟利，才是其真正的用意所在。試問，在這種背景下，如果中國留學生都有極高的愛國熱忱和政治覺悟，國家利益始終放在第一位，別人沒了空子可鑽，又怎會再願意幫中國培養人才？

如果說中蘇友好期間，蘇聯看在「同志加兄弟」的份上，願意接受這樣的中國留學生，那麼當中國迎來改革開放後，西方發達國家則絕不會願意培養這樣的中國留學生。

而學不到西方的先進理念和技術，我們改革開放的效果必然會大打折扣。

也正是因為這個原因，我們在無奈下，只能對「留學生政策」進行了重大調整，由過去培養少數「又紅又專人才」模式，轉變為了「廣撒網」模式。

對西方發達國家來說，他們肯定非常喜歡這種模式，一來，他們可以通過吸收中國的優秀人才，在壯大自身的同時，達到持續削弱中國的目的；二來，這種模式下的中國留學生，更容易受西方價值觀和世界觀洗禮，如此一來，中國的留學生群體，也就成了西方向中國滲透的重要渠道。

而對中國來說，雖說此舉會讓咱們的人才大量流失，但是，這種做法卻是能最大程度讓西方放下對中國留學生的戒心。而只要那些中國留學生中還有人擁有愛國情懷，還願意在學成後報效祖國，那麼咱們就賺到了。畢竟，很多先進理念和技術在西方抱有戒心的情況下，註定是學不到的。

當然，選擇「廣撒網」模式，並不意味著咱們會一直坐視自家的人才去壯大別人的力量。

為何很多海外人才不願回國？難道他們真的不愛國嗎？

答案當然是否定的！

黃大年，中國「千人計劃」中的一份子，當年的他，在英國劍橋不僅擁有花園洋房，更有著優渥的工作和生活條件，但是，當接到祖國的召喚後，他第一時間便決定回國，哪怕妻子以離婚相威脅，都無法動搖他的決心。

回國後，在他和團隊的刻苦鑽研下，讓我國在相應領域，用5年時間便走完了西方發達國家25年才走完的路程。而當他因勞累和疾病倒下時，年僅58歲。對一個科學家來說，這個年齡真的是太年輕了。

事實上，很多中國人才當年之所以選擇留在國外，只因那時的中國真的是太窮了，我們的某些高級工程師，一個月的薪水還沒人家美國一個侍應生一天的薪水多！搞導彈的不如賣茶葉蛋的，亦不是什麼笑談，而是如假包換的現實。

科學家也是人，他們也要為自己的生計，以及家人的幸福著想。所以，對他們選擇留在國外，沒什麼好指責的，畢竟，我們不能指望每個人都是錢學森、鄧稼先，那不現實。

另外，國家窮困，還直接影響到了某些學科的投入，沒有投入自然就沒有建設，那些在國外從事相關學科研究的中國人才，為了自己的事業和前途，自然只能選擇留在國外。

說實話，在這種情形下，如果西方能對中國人才展現出最大的誠意，那麼中國再想把這些人才接回家，幾乎是不可能的。

但是，因為對華裔的偏見根深蒂固，卻是給了中國機會。

以美國為例。

在美國，所謂的「華裔間諜案」層出不窮。不過，這些「間諜案」之所以會出現，往往不是因為相關部門掌握了確鑿證據，而僅是因為當事者體內流著名為「中國人」的血液。

通過這些所謂的「間諜案」，我們不難看出，哪怕衣著打扮，語言行為美國的不能再美國，但在美國社會的眼裡，華裔始終都是需要防備的「外人」。

想當年，被污衊為中國間諜的美籍華裔科學家李文和，在獄中經受非人虐待後，曾發出這樣的感慨： 「一個像我這樣的中國人，不論多麼聰明，多麼努力，永遠不會被美國社會所接受。」

很顯然，不少選擇留在海外的優秀中國人才，過的並不開心，因為，就算生活環境再美好，工作條件再優渥，那裡，永遠都不可能替代他們魂牽夢繞的故鄉！那裡，永遠都不可能感受到母親懷抱無微不至的溫暖。

而這些永遠無法替代的東西，繁榮強大起來的祖國，恰恰能夠給予他們！

毫無疑問，「百人計劃」、「千人計劃」就是祖國母親最殷切的呼喚：當年，祖國養不起你們，給不了你們需要的條件，只能眼睜睜看著你們流落海外默默打拚，而如今，祖國已經今非昔比，所以，回來吧！

看到這，還有人覺得美國此次對人才戰略進行重大調整，應該由中國的「千人計劃」來背鍋嗎？

歸根結底，在美國社會沒把「華裔」看成自己人的那一刻起，這個結局便已註定，因為，對很多生活在美國的華裔人才來說，不管音容笑貌如何改變，他們的根只屬於一個地方，他們靈魂中的那個「家」，亦永遠只有一個，那就是——中國！

所以對美國來說，當中國變得富有而強大，優渥條件再也不是能穩住華裔人才的決定性條件後，對華裔人才進行敲打，就成了他唯一的選擇！畢竟，打溫情牌，他永遠都不可能贏過身為「慈母」的中國！

但敲打就能留住人才嗎？

在能提供同等物質條件的背景下，一方是溫情軟語，關懷備至；一方大棒加粗，危言恐嚇，其結果不言而喻。

我估摸著，如果美國接下來不在人才外流一事上再築道「牆」，此次人才戰略調整那就是「神助攻」。人們常說，「正是因為美國封鎖，中國才會變成他最害怕的樣子」，這話果然沒錯啊！

本文是蒼主任為《蔣校長精選》獨家撰稿，版權所有！

差一點我們就擦肩而過了

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