為什麼面試的時候不能馬上錄取你，而是要等幾天再通知？真相其實很簡單

面試一般是由面試小組來完成的，組成由人力資源部經理、用人部門經理和有關的業務專家。面試結束後，面試小組成員打分，面試小組會形成了一個錄用方案。然後重複以上程序，先向總經理彙報，按照總經理意圖進行調整方案。然後矛盾大的，總經理會橫向與分管副職溝通，反正就是取得各線條之間的利益平衡吧。

用人部門永遠都嫌人不夠，人力資源部永遠都覺得人超了。制定完招聘方案，先單獨向總經理彙報，等總經理認可後，做好提交總經理辦公會審議的前期準備。聰明的總經理會根據可能出現的矛盾，橫向徵求副總經理的意見。

求職者收到錄用通知的時間，取決於總經理辦公會審議通過的時間。你認為要等幾天，有可能是面試還沒有結束。也有可能是錄用方案有爭議，還是決策過程之中。有的就是總經理不在家，需要等一等。

「對不起，你不符合條件，你沒有被錄取」。面試官對你說「回去等通知吧或者過幾天才能答覆你」可能只是一種客套話，為了場面不會太尷尬，於是選擇用這種「禮貌」的方式告訴你。

綜上所述，當面試官對你說出這樣的話時不要傻傻等著了，要多面試幾家公司，我們也可以多比較一下公司的條件。

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