當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，要記住這樣回答！

問題是我突然從一個候選人變成了一個提問者，這種變化是非常突然的，但請不要感到失落或害怕，因為面試是相互的，招聘人員會檢查應聘者，應聘者也會檢查招聘人員。用相親來比喻這個問題是比較合適的，雙方應該盡量少花時間互相了解，並據此做出決定。

面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。

因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司的運營以及薪酬管理等問題有著極大興趣，如果選擇說沒有的話，，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。

最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這會讓對方感覺到你在聽。二是你問的問題，對方肯定會回答，因為是他之前先提到的，他會認為你是個非常細心的人，學會傾聽並找出問題所在。如果你找不到與談話有關的問題，請對方回答你的問題，對方願意回答你的問題，你的問題可以幫助你更好地理解這個職位，幫你準備下一輪面試。

提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司了解不夠，對此次面試準備不足。

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