從實習被開除，到亞馬遜副總裁，他說：這個捷徑你可以受用整個職場！

小編有一個朋友琳琳，重點大學碩士畢業，入職公司三年，做事特別認真，加上本身優秀的專業能力，一直是公認的部門經理候選人。

昨天，她哭喪著臉說：「老闆提拔了剛來不到一年的新人做經理，而不是我。

重點是，那個新人的專業能力還沒我強。她剛來那幾個月，還是我帶她熟悉業務的！」

我問：「別人是怎麼評價這個新人的呢？」

琳琳若有所思，接著說：「說來也奇怪，她就像有一種神奇的魔力，能讓所有人都喜歡她。剛來一個月，就和全公司的人都混熟了。

上個月，有個特別難的項目，眼看她怎麼也完成不了。居然有幾個同事，自願加班到11點幫她做完。

就連那個出了名脾氣暴躁，沒人願意伺候的客戶，也對她讚賞有加。」

我不禁感慨：「琳琳，這就是問題所在吖」。

職場上，很多人明明能力很強，但到哪都懷才不遇，上司不賞識他，同事不支持他。

而有的人看起來普普通通，沒任何背景，卻總能遇到貴人，步步高升。

是什麼影響著這兩種人的命運？

是因為他們明白一個道理：?專業知識固然重要，但人際關係更加重要。

心理學家戴爾·卡耐基說過：專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85%則取決於人際關係。

從某種意義上說，人際關係是一個人通往財富、榮譽、成功的門票，只有擁有了這張門票，你的專業知識才能發揮作用。

著名社會學家，斯坦福大學教授Mark Granovetter，曾專門研究波士頓的職場人，是怎麼找到工作的。

他找到282人，隨機選取100人做調查。發現：通過投簡歷獲得工作，只有44人；而通過個人關係找到工作，有54人！

當你還在抱怨「找不到好工作」的時候，殊不知，大部分好差事已經被有關係的人拿走了。

難怪美國石油大王洛克菲勒說：我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價，來獲取與人相處的本領。

可以說，關係處理能力，是職場中最重要的競爭力。

說到人際關係，就不得不提到一位玩轉職場，魅力爆表的「大神」：張思宏（Peter哥）。

他是前亞馬遜中國副總裁。他年薪百萬，統管中國區30億美元業務，管理四萬名員工，培養了一百多名企業高管。

他是人氣爆棚的MBA導師。在廈門大學、四川大學MBA中心擔任企業導師，他的課程，多次創學員滿意度新高。

他是知名專欄作家。在全球最大的職場社交網站領英開設專欄，擁有250萬粉絲，他的文字影響著幾百萬年輕人。

從一無所有到年薪百萬

曾經，張思宏是一個性格內向的楞頭青。第一份工作，還因為得罪老闆，大過年被炒魷魚。他不敢回家，一家團聚的時刻，他只能借住在別人宿舍。

痛定思痛，意識到自己的問題後。張思宏大量閱讀職場書籍，並請教專業人事。站在巨人的肩膀上，他逐漸領悟到職場人際關係的要領。

過完年，張思宏重新找了一份工作，在麥當勞做見習生。這次，他吸取教訓，重新打造自己的人際關係。三年內，他連跳5級，由一名見習生逆襲為集團經理。

幾年後，張思宏加入美國公司戴爾，從一線銷售員做起。能力突出，加上同事、領導的大力支持。他成為最早一批做到總監級別的中國人。

2012年，張思宏加入全球市值領先的公司亞馬遜，出任中國區副總裁。帶領四萬名員工衝鋒陷陣，被譽為「極具個人魅力和強大影響力的顛覆者」。

他就是那個擁有神奇魔力的人，無論去到哪，都深得人心，是大家公認的「人脈王」。

職場上，永遠不缺努力的人，為什麼最後成功的是他？張思宏透露道：

「這一切，都得益於我打通關係的能力。

因為人緣好，有幾次遇到大麻煩，都有人拉我一把，幫我渡過這些幾乎過去的坎。

因為和老闆關係好，老闆大力提攜，我才能三年連升五級。

關係的重要性，怎樣強調都不過分！你越早學會，就越早受益。」

20多年的職場生涯，為了修鍊與人相處的本領，張思宏不放過任何學習機會，並在職場上不斷實踐。漸漸地，他開始整理自己的所思所悟，重新歸納出一套百發百中的「關係管理術」。

他說：「想要俘獲人心並不難，只要掌握其中的套路，你也可以。」

幸運的是，在紅人講堂菌的多次邀請下，他終於來到紅人講堂，把這套方法傳授給更多人。

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