對上司忠誠無可厚非，但別任他擺布，在為他服務時，請留個心眼！

在職場上，我們必須認清這麼一個事實，那就是你從來都只是一個給公司、給上司出力幹活的人，隨時都可能被同事或者是領導過河拆橋，你必須有這樣的危機意識，才能夠在職場的叢林中生存下來，而不是被拋棄。

很多職場新人是沒有這樣的意識的，他們稍微受到上司和領導的一點點鼓勵或青睞，就高興的不得了。被領導安排一點他們口中所謂的重要任務時，就會覺得自己被領導器重了。假如領導再溫暖的獻上一句：我很看好你哦。那職場新人恨不得把自己的心都掏出來給上司看一看。證明自己是多麼的忠誠，多麼的努力！

於是他們死心塌地的效忠領導，拚命為領導賣力幹活。可是到了論功行賞的時候，就可能出現這樣的情況，自己的上司卸磨殺驢，過河拆橋。自己沒拿到一點好處不說，可能還會被扣上一頂好大喜功的帽子。

這種事在職場上可不少見哦。這裡我就講講我一個朋友的事吧。我朋友是他們公司領導的秘書（男的）。朋友和這個領導意氣相投。兩個人經常在有空的時候，談論一些共同感興趣的話題，比如說時事、軍事、旅行、足球這些，有很多的共鳴。

另外他們兩個的私教也不錯，經常相互帶著家人一起到對方家裡做客。所以朋友就認為，自己和領導的關係很特別，絕不是公司上下級的關係這麼簡單。不僅是工作中的同事關係，同時也是生活中的好朋友。所以無論這個領導出了什麼事，我朋友總是衝出去為他頂著，可謂是肝膽相照，忠心耿耿呀。

可是有一次，有一個大項目出問題了。總部派人來調查，這個領導者就把秘書給出賣了，也就是我的朋友，讓他當了替死鬼。而且都沒有提前給他任何說明。後來再跟領導面對面聊天時，領導只說了一句，這也是沒辦法的事，只有這樣做，才能才能將損失降到最低啊。

這時朋友這才知道，在職場上，無論走得多麼近。作為下屬的,始終只是領導的一個工具而已，他才不跟你做什麼朋友了。往往只是你的一廂情願而已。所以我們才提出觀點：對上司忠誠無可厚非，但千萬別任他擺布，在為他服務時，請留個心眼。

那我們對領導什麼情況下就忠誠，什麼情況下可以不忠誠呢？回答這個問題我們先要知道，在職場上,下屬對領導的態度通常有三種：

一種是特別效忠於領導的，領導讓你做什麼你就做什麼，毫無怨言，不管是讓你上刀山下火海，都會往上沖，甘當馬前卒。

第二種呢，剛好相反，不恭維你，也不巴結你。對領導也是冷冰冰的，領導安排的事，他還是會並努力去完成，但是就是不冷不熱的樣子，讓人感覺很清高，很有個性。

第三種就是就是表面忠誠，聽從上司的指揮，但背地裡卻另有一套手段的人。

以上三種各有利弊，但是我覺得有一個標準，有一個定義，那就是我們只要想著我只是給老闆幹活的這一點就可以了。如果老闆想傷害我的利益，那我就會果斷的拋棄你，以此保護和壯大自己的利益。只有這樣，我們才能夠在職場叢林活到最後，同時活的又最好！

（註：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）

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