真正有出息的人，從來不會介入這四件事，你介入過嗎？

在公司這個平台上,要想混得有頭有臉，那就必須圍繞著公司的主導方向去說話、去做事。不要干那些對公司的發展，對團隊建設有影響的行為。因為你只要干這些事，早一天， 晚一天都會暴漏出來，這樣不僅領導看不起你，大家也會看不起你，你就很難有出息，很難進步，更不要出頭露面了。

一、串通同事不執行公司決議的事不介入。

一個新的決策，或者一個新的項目，開始布置的時候，你不去執行，而且去串通同事，去阻止工作的落實。在這個平台上，老闆付出了多少財力？多少精力？他自己投資為大家創建了一個平台上，使大家再次有了用武之地，並獲得一定的收入。你的阻礙會有多大影響力，會起到多少作用，你最後的結果考慮過嗎？所以，還是不要做組織者，也不要去參與、串通。否則收拾你就不一定還等到秋天。

二、拉攏一班人，去排斥業績突出的人的事不介入。

職場上的工作一是靠管理者的影響力和下屬的執行力；二是靠那些業績突出的人，去起先鋒模範帶頭作用。如果你去拉攏一些人，打擊排斥那些業績突出的人，其實在老闆的眼裡你就是害群之馬，並且會直接影響老闆的利益。這樣會在第一時間都有人報告給老闆，老闆一旦知道了這樣的事兒，他不立即收拾你嗎？

三、聚眾起鬨，無理取鬧，隨便要求增加工資、福利待遇的事不介入。

現在大多數企業都是民營企業，產業是老闆自己的產業，人員關鍵崗位上很多都是老闆自己的人。因此，你要去做這些事兒，要考慮到是對老闆生意的破壞，對你自己又有多少好處。即使你認為有好處，你能否帶到，如果沒有這些前提的話，這些損人不利己的事，幹了是沒有好結果的。

四、專聽野雞叫喚，傳播公司不實負面信息的事不介入。

一般在公司裡面幾乎是大家都討厭的人，因為他做事不僅損害公司，對他自己、對別人很多情況下都是不利的。但是他又喜歡這樣去傳播。以訛傳訛或者自己去胡編亂造，製造些假信息、假新聞到處傳播，最後老闆追究下來，他自己卻逃之夭夭，二傳手或者三傳手上當受騙，他自己道悄聲匿跡。

大家看完了就會知道干這四種事的人，幾乎都是那些無事生非、不安好心的害群之馬。是大家都看不起的人。這樣的人在人群中沒有形象，沒有地位，沒有人品，更不要說進步有出息了，請不要組織，也不要參與，因為你做了，你肯定會吃虧，壞你自己的事兒。

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