領導開始關注這三件事，暗示真心的要提拔你，不可再裝糊塗犯傻

在職場上，一定要想辦法獲得領導的重點培養，你才會有更好的發展機會，否則的話，依靠自己的這點能耐，再干五年，你也不會有什麼大出息，所以要及時的觀察領導對你的關注，如果領導開始關注你下面這些事情，就說明領導已經把你納入重點了，這個時候一定不要太糊塗了，要把它當做一個重點事情來對待。

【1】開始關注你過去的經歷。

領導關注你過去的經歷，只是想總結一下你這個人到底可不可以培養？我們常說三歲看小，七歲看老，領導當然明白這樣的道理，所以當領導開始關注你過去的經歷時，你在心裏面就應該偷偷的祝賀一下自己，這下子領導終於開始關注自己了，如果自己過去經歷當中，沒有太大的污點，工作做得還算可以，那麼就意味著下一步領導對你的關注會更多。

【2】開始關注你個人的理想。

領導在提拔用人的時候，不可能用一個沒有理想的人，所以，當領導開始跟你談你前途的時候，一定要敞開自己的心扉，把自己的真實想法和領導說清楚，並且徵求一下領導的意見，對於自己的職業發展方向以及領導的具體安排，這樣，領導知道你是怎麼想的，你也知道領導是怎麼打算的，然後進行默契的配合即可

【3】開始關注你的進步軌跡。

領導開始關注你的這件事情，實際上就是想從你發展的規矩當中，看看你具備不具備當領導的潛質，大家一定要注意，如果一個人的能力很強，但是他沒有在往上升的空間，領導也是不敢大用的，當領導關注這件事情的時候，就說明領導對你的培養是真的，沒有做表面上的文章，發現了領導的這個關注之後，還是要讓自己主動一點，不是主動的去找領導談，而是主動的適應領導的這種節奏和變化。

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