一個情商高的人，不是只有「會說話」那麼簡單！

最近，有個學妹來找小po哭訴：「學姐，我又沒有過試用期！這是為什麼？」仔細算了下，這應該是她畢業一年內第三家公司了吧，而且每次都不過試用期。

這位學妹，是一位學霸，學業上能拿的獎都被她拿光了，家庭背景也不錯，就是性格有點古怪。心高氣傲得很，總覺得別人什麼都不如她，心直口快，但經常得罪人不自知。在學校就經常被人說「不會說話」，進入職場後的她，並沒有意識到自己身上「不會說話」的問題，常常得罪自己的領導、同事。可想而知，沒有過試用期也是意料之中的事情。

曾經有人問過：「職場中，究竟是情商重要還是智商重要？」

我的回答是：情商。

如果說一個人的家庭背景及個人努力決定了成就的高度，智力和天賦決定了成就的上限。那麼情商則決定了會不會升職加薪，會不會過得有幸福感，會不會在機遇到來的時候更有「運氣」。

在職場上，人們會籠統地認為「情商高」就是「會說話」「不得罪人」。之前，有個朋友吐槽過她們公司的一個運營妹紙，不會寫稿，平時的工作就拿其他編輯的文章改個標題發在其他平台，但是很會拍上司馬屁，很會說話。剛好某個月她所運營的平台數據飆升很快，上司立馬給她升職加薪，工資翻倍。朋友感嘆地說：情商高才是第一生產力啊！

可是，「會說話」就真的代表「情商高」嗎？當然不是，「會說話」只是情商高的其中一個表現，而真正情商高的人並不只是會說話那麼簡單。那麼，在職場中情商高的人都會有哪些表現呢？

不在人前揭短，不在人後議論

有句老話說得很好：「打人不打臉，罵人不揭短」，意思就是不要在別人面前戳別人的痛處。如果你真的這麼做了，那這個人從此之後就會和你形同陌路了。

學會換位思考，不抱怨不指責

高情商的人是不指責別人，也不抱怨別人。因為，在他們看來抱怨和指責都是不良情緒，會傳染。而高情商的人更願意從別人的角度出發去思考問題，試著體會一下別人的心情，這樣說出來的話會更受歡迎。

時刻保持謙遜，收起你的狂妄

在職場中，強調的是團隊而非個人，自以為是的人往往聽不進別人的意見，更不會去請教別人，慢慢的也就會被團隊邊緣化，更難獲得成長。

所以保持謙遜很有必要！謙遜不是要你去迎合誰，而是要在自信與謙遜中保持一種平衡，樂於採納別人的意見，敢於承認自己的錯誤。真正情商高的人總是不顯山露水地默默提升自己，這才是聰明人。

學會傾聽，適當「恭維」

當別人來找你交談時，不要試圖將別人當成垃圾桶，大吐苦水，最好是可以去傾聽別人的心聲，不厭其煩，這樣不僅能夠鍛煉自己的耐心還能瞬間提升你的魅力值。而且每個人都會有虛榮心，適當地讚美一下別人，看到別人的優點，這樣才會進步得更快，這也能夠在職場中為你加分不少哦。

適時裝傻，看破不說破

在職場中，難免會遇到一些人吹牛、裝逼。這個時候不要表現的太聰明，哪怕你已經看出了他的邏輯不對，前後矛盾，甚至知道那是個謊言，都不要去正面懟。適時地裝傻，看破不說破，這樣別人會更願意與你拉近距離。

工作有責任心，懂得自嘲免尷尬

情商高的人自然也會有很強的責任心，不推卸責任，遇到問題分析問題，然後解決問題。同時，也能夠正視自己的優點或不足，遇到尷尬的事情懂得用自嘲的幽默方式來緩解。如果你細心的話，你會發現這類人在工作中犯點小錯誤，很容易得到大家的原諒。

其實，情商高的人不是天生如此，只是他們比我們更早懂得情商的重要性，願意付出時間去實踐、提升，比我們想像中的努力，願意花時間去改變、突破自己。

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