從入職到離職，這些材料要保存好，弄丟了會很麻煩

在職場中，從員工入職到離職，企業都會給到很多的資料，有的資料我們可以不用在意，但是有的資料一定要收好，關鍵時刻會起到決定性的作用。

勞動合同

根據勞動法，員工在入職一個之內，就必須要訂立書面合同，一般書面合同是一式兩份，企業和員工各執一份，也有的地方是一式三份，企業、勞動監察大隊與員工各執一份，勞動合同不僅證明了彼此之間的勞動關係，而且也包含了許多的關鍵信息，包括工資、崗位、工資地點等。

現在很多城市小孩入學，購房，買車或者辦一些事情等，都需要提供這個東西，所以如果勞動合同弄丟了，會直接影響到你辦這些事情。

工資條

一般企業都是有給員工發放工資條，工資條上不僅可以看到發放了多少工資，而且還可以看到每個月的五險一金扣了多少錢，還可以看到繳納了多少個稅。而且如果發生勞動糾紛了，工資條也起著關鍵的作用，它可以決定你能夠拿到多少賠償金。

社保卡

在第一次參加工作購買社保，企業都會發一張社保卡，這個社保卡是社保局辦理的，對於這個卡片，大家也要保存好，平時去藥店消費，或者住院報銷等，都可以直接刷卡結算，如果弄丟了，重新補辦會比較麻煩。

離職證明

現在很多企業在員工離職的時候，都會提供一張離職證明或者是解勞通知書，有的人拿到這張紙就隨手丟了，但其實這個證明的作用很大的，包括涉及到離職公積金提取，以及證明彼此的勞動關係已經結束，而且很多單位，都需要勞動者提供上一家單位的離職證明。

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